研究五级伤残等级的赔偿标准-法师兄

研究五级伤残等级的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 15:14:31 139 人看过

五级伤残等级赔偿标准：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的40％；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；其他。

眼睛伤残等级评定标准及赔偿标准

眼睛伤残赔偿标准根据伤残鉴定等级来确定。

1、一级伤残鉴定标准，双眼无光感或仅有光感但光定位不准者。

2、二级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力0．02，或视野8％。

3、三级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力0．05或视野16％，双眼矫正视力＜0．05或视野16％。

4、四级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0．2或视野32％。

5、五级伤残鉴定标准5＝＂＂0．＝＂＂＞2mm或错位变形影响外观者。

6、六级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另一眼矫正视力0．4。

7、七级伤残鉴定标准，一眼有或无光感，另眼矫正视力0．8。

8、八级伤残鉴定标准，一侧或双侧眼睑明显缺损；一眼矫正视力0．2，另眼矫正视力0．5。

9、九级伤残鉴定标准，第对脑神经眼支麻痹；眶壁骨折致眼球内陷、两眼球突出度相差＞2mm或错位变形影响外观者。

10、十级伤残鉴定标准，一眼矫正视力0，5，另一眼矫正视力0．8，双眼矫正视力0．8

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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五级伤残评定标准：1、日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；2、各种活动受限，仅限于就近的活动；3、需要明显减轻工作；4、社会交往贫乏。五级残疾等级赔偿标准：1、一次残疾补助金16个月，由社会保险机构支付。赔付基数2551元16个月＝40816元。2、使用者按月支付残疾津贴，标准支付本人受伤前工资的70％。3、工作人员本人提出，使用者支付一次残疾就业补助金和一次工作医疗补助金，结束工作保险关系。一次性伤残就业补助金为50个月2551元＝127550元，一次性工伤医疗补助金为10个月2551元＝25510元。一次残疾补助金40816元，一次残疾就业补助金127550元，一次工伤医疗补助金25510元＝193876元。交通事故伤残五级标准是哪些交通事故伤残五级标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，相当于18个月的本人工资；（2）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

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职工因工致残被鉴定为五级伤残的，一次性伤残补助金为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残津贴为本人工资的70％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。云浮5级伤残赔偿标准与计算方法云浮五级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝本人工资X18个月；2、一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：五级伤残为五十个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。一、《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级

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