1.职工因为私事请假,是否批准,属于用人单位自主权。职工患病,经执业医师诊查,需要停工治疗的,出具病假条,可以休病假。但是,门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。哺乳期女工不存在长期患病需要停工治疗的条件。
2.《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定,要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的,根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明,由企业劳动鉴定委员会(小组)作出鉴定,经企业行政批准
一、对于怀孕,哺乳期员工的劳动合同
根据《劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产假、哺乳期内的,用人单位不得依据以不胜任工作等为由,解除劳动合同。而国家规定的哺乳期为一年;劳动合同在哺乳期内到期的,应当自动顺延至哺乳期结束;每天哺乳的时间为两个30分钟。
二、如何保障哺乳员工的哺乳时间
根据《女职工劳动保护规定》第九条规定,女职工在哺乳期内有权在每班劳动时间内哺乳不满1周岁的婴儿两次,每次30分钟,可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。
三、请病假期间的工资计算
按照病假工资支付,按照入职本公司年限,不满两年的,按照60%支付,满2年不满4年的,按照70%支付,满4年不满6年的,按照80%支付,满6年不满8年的,按照90%支付,满8年以上的,按照100%支付。病假工资不超过5036元每月。
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哺乳期怎么跟医生要求开病假
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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哺乳期请病假有期限的吗海南在线咨询 2023-01-30哺乳期请病假有期限的。女职工生育孩子有一个哺乳期,产假天数基本是三个月。如果在此期间因为看病住院向单位请病假,最长可以有两年的医疗期。等医疗期结束后,职工不能回到岗位工作的,可以和单位商议解除劳动合同。
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有哺乳期大病小孩怎么请事假河南在线咨询 2022-06-221、事假用人单位能够批或者不允的,这个国家无明确限定的,建议与用人单位商量解决。病假如果符合要求的,用人单位不允假能够向当地劳动监察大队投诉。另外病假期间用人单位应支付病假薪水的。 2、法律依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发1995309号)5 9、工人得病或非因工负伤治疗期间,在限定的医疗期内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费,病假薪水或疾病救济费能够低于
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哺乳期请病假和产假的区别江西在线咨询 2023-02-1359.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 2、产假的规定《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 3、产假工资第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经
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请了两天病假想再请哺乳假,休病假就不能休哺乳假吗?湖南在线咨询 2022-08-30休病假根据以上规定,是一种停止工作治病休息的时间,通常说法就是不上班处于休息状态。而法定1小时哺乳时间,指的是在劳动时间内安排1小时用于哺乳。从以上规定看,是不能折抵的。按照以上规定,1小时哺乳时间是在上班时才能享有,如果请假就不上班,不上班就不能享有这个福利。
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申请哺乳假孩子有病哺乳假规定哺乳假是多长时间内蒙古在线咨询 2022-07-10为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定具体如下: 女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假 《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;