一、医疗补助金的规定出于哪部法律
《劳动合同法》中并未就医疗补助费的标准作出具体规定。实际上,医疗补助费的有关规定散见于早期劳动部下发的各项文件中。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号,以下简称481号文,已废止)第6条规定:
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
二、医疗补助金在哪里领取
伤者职工领取到劳动能力鉴定结论后,可以将从受伤到、认定、鉴定时的所有材料交给公司代为申请一次性工伤保险待遇,然后在离职的时候想公司申请领取。
也可以伤者自己先与公司解除劳动合同,然后协商领取一次性就业补助金,领取后要求公司出具领取一次性就业补助金凭证并加盖财务公章,出具离职证明、请公司在其他一次性待遇申请表上面签字盖章,然后再配合认定、鉴定、治疗时的相关材料到劳动局工伤保险赔偿窗口申请领取,被受理后一个星期后可以到伤者职工的个人银行账户。
三、医疗补助金领取标准
普通伤病的,企业应发给不少于六个月工资的医疗补助费;患重病的,企业应发给不少于九个月工资的医疗补助费;患绝症的,企业应发给不少于12个月工资的医疗补助费。至于何谓重病或者绝症,法规并没有明确规定,但是根据《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)规定来看,精神病、瘫痪等伤病可视为重病,癌症等伤病可视为绝症。
至于月工资的标准,根据劳动合同法和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,月工资标准可以理解为职工离职前12个月的月平均工资,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资标准支付。
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律师请问工伤医疗补助金的法律依据有哪些江西在线咨询 2022-08-02一次性工伤医疗补助金是工伤评残后的一次性待遇,只要评上工伤伤残等级就可以。 在离职的时候结算,有工伤保险基金支付,用于对工伤伤残治疗的一次性医疗赔偿。 具体标准由各地政府自行规定。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
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领取一次医疗补助金的必备条件,是那个司法解释或那部法律规定,湖北在线咨询 2022-10-181、依据中华人民共和国国务院,2011年1月1日修订后实施的《工伤保险条例》14条、15条、37条之规定,因工负伤或视同工伤的职工,被鉴定为工伤10级以上,可以领取相应标准的一次性伤残补助金。如果虽属因工负伤,但是经鉴定未达到工伤10级或以上的,不符合领取一次性伤残补助金的条件,但是可以享受相关的必要的工伤医疗,同时进行合理的修养,必要的、合理的医疗及修养期间,工资照发。2、职工有下列情形之一的,