未经批准擅自复工,将被罚款处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-09-03 13:30:29 493 人看过

该段内容描述了未经批准复工可能会面临的处罚,包括警告或200元以下的罚款,若情节严重则可能会被处以五日以上十日以下的拘留,并处罚款500元以下,若构成犯罪则可能会被处以三年以下有期徒刑或拘役,若后果特别严重则可能会被处以三年以上七年以下有期徒刑。

未经批准复工的处罚包括警告或200元以下的罚款;若情节严重,则处以五日以上十日以下的拘留,并处罚款500元以下;若构成犯罪,则处以三年以下有期徒刑或拘役;若后果特别严重,则处以三年以上七年以下有期徒刑。

未 经 批 准 复 工 处 罚 规 定

根据我国《安全生产法》的规定,企业未经批准擅自复工的,将被处以罚款的行政处罚。如果违法所得,还将被没收。此外,直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到罚款的处罚。对于未立即组织职工到新工地参加复工的单位,还可能被责令停产停业整顿。对于发生事故后未经处理的单位,还可能被吊销安全生产许可证。因此,企业必须遵守相关法规,确保复工安全。

企业未经批准擅自复工可能会面临一系列严重的处罚,包括罚款、拘留和刑事处罚等。因此,企业必须遵守相关法规,确保复工安全,以避免不必要的风险和损失。对于未立即组织职工到新工地参加复工的单位,还可能被责令停产停业整顿。对于发生事故后未经处理的单位,还可能被吊销安全生产许可证。所以,企业应当引以为戒,严格按照规定开展复工工作。

《治安管理处罚法》第五十条

有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;

(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的;

(三)阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的;

(四)强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。

阻碍人民警察依法执行职务的,从重处罚。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月11日 17:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多罚款相关文章
  • 未经批准擅自请假,是否视同旷工?
    算旷工。一般情况下,用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定,劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时,应当按照单位的要求办理请假手续,如果没有按照单位的规章进行请假手续的话,那么用人单位是可以和劳动者解除劳动合同的。星期六不加班算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁
    2023-07-16
    367人看过
  • 未经批准擅自开办医疗机构行医是否要罚款
    依据我国相关法律的规定,未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的,由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔,并处十万元以下的罚款。《执业医师法》第三十九条未经批准擅自开办医疗机构行医或者非医师行医的,由县级以上人民政府卫生行政部门予以取缔,没收其违法所得及其药品、器械,并处十万元以下的罚款;对医师吊销其执业证书;给患者造成损害的,依法承担赔偿责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。医疗过失行为责任程度怎么进行判断对于责任程度的判定,《医疗事故处理条例》和卫生部《医疗事故技术鉴定暂行办法》做出了规范,《医疗事故技术鉴定暂行办法》第三十六条规定:专家鉴定组应当综合分析医疗过失行为在导致医疗事故损害后果中的作用、患者原有疾病状况等因素,判定医疗过失行为的责任程度。医疗事故中医疗过失行为。通常认为,医疗过失的判断标准分为具体标准和抽象标准。法律法规和规章,以及诊疗护理规范、常规规定的医师注意义务是判
    2023-06-13
    407人看过
  • 未批准复工就复工有什么处罚
    根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第七十条的规定,传染病暴发、流行时,妨碍或者拒绝执行政府采取紧急措施的、拒绝执行政府有关控制疫情决定的,单位予以通报批评;对主管人员和直接责任人员由所在单位或者上级机关给予行政处分。根据第七十七条规定,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定,有关单位存在未按规定采取预防措施,导致发生严重突发事件、未做好应急设备、设施日常维护、检测工作,导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的,可能承担被责令停产停业,暂扣或者吊销许可证或者营业执照,并处5-20万元的罚款;构成违反治安管理行为的,由公安机关依法给予处罚。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定,拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的
    2023-04-15
    149人看过
  • 项目经理未经批准擅自离开施工现场的违约责任
    违约责任,是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。违约责任是合同责任中一种重要的形式,违约责任不同于无效合同的后果,违约责任的成立以有效的合同存在为前提的。违约责任也不同于侵权责任,其可以由当事人在订立合同时事先约定。一、延期履行借款合同算违约吗?延期履行借款合同算违约。违约是指合同当事人完全没有履行合同或者履行合同义务不符合约定的行为。构成违约责任必须同时具备以下四个条件:1.有违约行为,也就是一方当事人必须有不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为,这是构成违约责任的客观条件。2.有过错,即违约一方当事人主观上有过错,这也是违约责任的主观要件。3.有损害事实,损害事实是指当事人违约给对方造成了财产上的损害和其他不利的后果。在违约人支付违约金的情况下,不必考虑对方当事人是否真的受到损害及损害的大小;而在需要支付赔偿金的情况下,则必须考虑当事人
    2023-02-26
    360人看过
  • 未经批准擅自设卡拦截阻断交通行为处罚是什么
    一、未经批准擅自设卡拦截阻断交通行为处罚是什么1、未经批准擅自设卡拦截阻断交通的处罚为:(1)如果构成犯罪,则需要承担刑事责任,行为人破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备;(2)造成严重后果的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。2、法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百一十九条【破坏交通工具罪】【破坏交通设施罪】【破坏电力设备罪】【破坏易燃易爆设备罪】破坏交通工具、交通设施、电力设备、燃气设备、易燃易爆设备,造成严重后果的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。【过失损坏交通工具罪】【过失损坏交通设施罪】【过失损坏电力设备罪】【过失损坏易燃易爆设备罪】过失犯前款罪的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑或者拘役。二、机动车驾驶人应遵守的规定有哪些1、驾驶人驾驶机动车上道路行驶前,应当对机动车的安全技术性能进行认真检查;不得驾驶安全设施不全或者机
    2023-08-08
    158人看过
  • 未经批准擅自离岗会有什么后果?
    请假,可以区分以下几种情况:事假、年假、病假、婚假、丧假等。一般而言,员工因突发情况而向单位请假,基本都是用事假的。而对于事假,由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定,事假的相关事项属于单位内部管理和单位与员工之间意思自治的范围。也就是说,单位是否批准员工请事假及批准员工请多少天的事假,关键在于单位内部的管理规章制度如何规定及单位与员工之间签订的劳动合同如何规定的。因此,如果员工向单位请事假未获批准,员工是不可以直接不去的,单位可以按旷工处理,情况严重的单位甚至还可以解除劳动合同。男子请假8天未获批强行休假被辞,如何维权经调查,该男孩子前3天的是有请假的,所以这三天的休假不属于旷工,而父亲病亡有三天的丧假,也不构成旷工,而实际旷工时间只是2天,未达到公司制度中辞退的标准,公司强制辞退该员工的,该员工可以申请劳动仲裁维权,并且该男子申请劳动仲裁后,获得劳动仲裁机构的支持,裁定公司向该员工
    2023-08-15
    85人看过
换一批
#治安处罚法
北京
律师推荐
    #治安处罚法 知识导航
    展开
    #罚款
    词条

    受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>

    #罚款
    相关咨询
    • 员工未经批准擅自离职怎么处理
      台湾在线咨询 2022-07-15
      自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,给予除名处理的规定是一
    • 未批准复工就复工处罚:
      辽宁在线咨询 2021-11-04
      未批准复工的处罚为警告或者200元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,并处五百元以下罚款;构成犯罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑。
    • 未经批准擅自改变土地用途的处罚规定
      广西在线咨询 2021-11-11
      改变土地用途的处罚:县级以上人民政府自然资源主管部门、农业和农村主管部门可以按照职责责令限期改正或者治理,并可以处以罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。拒不履行土地复垦义务的,由县级以上人民政府自然资源主管部门责令限期改正。
    • 未经批准员工擅自离职如何办?
      宁夏在线咨询 2023-06-02
      公司和员工的处理是不同的。如果是公司,要慎重。如果是员工,辞职是其自由。
    • 员工未经批假擅自旷工为何公司将其开除
      广东在线咨询 2022-12-26
      员工不胜任工作,用人单位员工因亲属病危转院的特殊、紧急情况需请事假的,公司应当理解、体谅员工的请假需求。如经员工再三恳求主管领导仍不批准的,员工未经批假不到岗工作,应当与不正当理由擅自旷工行为进行区别对待,公司不宜过于严苛直接解除劳动合同,否则构成违法解除。