本文介绍了公司随意变更劳动关系的情况及其处理方式。一般情况下,这种行为是无效的。如果公司随意解除与劳动者的劳动关系,劳动者可以获得经济赔偿金。具体的标准是,劳动者在公司工作满一年后,每月可获得两个工资的赔偿。

如果公司随意的变更劳动关系，一般情况下是无效的。公司随意变更劳动关系的情况包括随意解除与劳动者的劳动关系。在这种情况下，公司需要支付经济赔偿金，具体的标准是劳动者在公司工作满一年后，每月可获得两个工资的赔偿。

随意变更劳动关系会承担哪些责任？

根据我国《劳动合同法》的规定，随意变更劳动关系可能会承担相应的法律责任。首先，用人单位应当根据职工的工资水平，合理确定本单位工资总额，不得拖欠或者变相拖欠职工工资。若用人单位拖欠工资，职工可依法向劳动监察部门投诉，并要求用人单位依法支付。其次，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，不得以任何理由随意变更劳动关系。若用人单位擅自变更劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。因此，用人单位应当遵守相关法律法规，按照职工的工资水平合理确定工资总额，并依法支付工资。否则，可能会承担相应的法律责任。

总之,如果公司随意变更劳动关系,可能会承担相应的法律责任。因此,用人单位应当遵守相关法律法规,按照职工的工资水平合理确定工资总额,并依法支付工资。只有这样,才能维护劳动关系的稳定和合法性。

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。