一、提前解除合同通知是否可以证明解除劳动关系

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。

二、解除劳动关系证明丢了怎么办

（一）给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

（二）单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

（三）劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

三、解除劳动关系证明怎么开

根据法律规定《解除劳动关系证明》是在员工与用人单位解除或者终止劳动合同时由用人单位出具的。但是王律师在这里要提醒大家几点：

（一）法律并没有禁止用人单位在《解除劳动关系证明》注明解除的原因，那么在离职的时候一定要跟原单位友好沟通，不要在解除证明上出现对自己不利的言语，以免影响下一份工作。

（二）如果员工需要《解除劳动关系证明》去社保局申请失业金，那么需要注意的是用人单位要在《解除劳动关系证明》上注明解除理由为单位辞退，而非本人主动离职，只有是“非因本人意愿中断就业的”才可以申请失业保险金。

（三）若离职时用人单位不愿出具《解除劳动关系证明》且无法进一步沟通的，则可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，要求劳动部门责令用人单位出具《解除劳动关系证明》或者《离职证明》。