家里有事急辞不批怎么办？-法师兄

家里有事急辞不批怎么办？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 19:36:55 114 人看过

家里有事急辞不批的，可以与用人单位协商；协商不成的，向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请以及；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，向法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
有急事辞职等不了一个月怎么办

一、有急事辞职等不了一个月怎么办1．当面临紧急情况需要立即辞职而无法等待一个月的法定通知期时，劳动者应首先明确，辞职的权利是法律赋予劳动者的合法权益，无需用人单位的批准。2．考虑到对用人单位的尊重和职业道德，劳动者仍应尽可能提前通知用人单位，以便用人单位能够做好相应的工作安排和人员调整。3．在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来妥善处理辞职事宜：（1）尽快与用人单位的人事部门或直接领导进行沟通，说明自己的紧急情况，并请求尽快办理离职手续。（2）劳动者应准备好一份书面辞职信，明确表达辞职的意愿和原因，并请求尽快签收。二、申请劳动仲裁途径如果用人单位在劳动者提出辞职后拒绝办理离职手续或扣发工资等违法行为，劳动者可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。申请劳动仲裁的途径如下：1．劳动者需要向所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并附上相关证据材料。在申请中，劳动者应详细说明自己的诉求和事实依

2024-07-20

454人看过
解除劳动关系
辞急工不批是不是合法

辞急工，这只是劳动者所谓的理由，这在法律上是没有依据的。因此，劳动者应当与用人单位友好协商，说明急切辞职的理由，以取得互相的理解，也为下一步工资的结算打下好的基础。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种处理措施。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。辞急工不批咋办辞急工不批分两种情况：在没有签订书面劳动合同的情况下，属于违法行为，员工随时可以离开用人单位；在已签订书面劳动合同的情况下，提前30天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准，也可以在30天以后离开原单位。《劳动

2023-07-25

119人看过
违约金
急辞工不批是否违法

合法。员工离职需要提前三十天向单位提出申请，时间一到可以自动离职，否则属于违约，需要向单位支付一定的违约金。正式员工辞职需要提前一个月提出，否则单位有权不配合急辞。一、员工未提前一个月辞职如何处罚造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣除部分工资用于赔偿，但扣除的工资有限额规定。员工辞职是需要提前一个月向主管部门申请的，一个月后可以正常离职。依据我国相关法律的规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，如果用人单位不批准的，劳动合同是会自动解除的，劳动者可以不上班。二、工厂不批辞工可以投诉吗根据劳动合同法以及相关法律法规的规定可以知道，工人在规定期间向用人单位提出离职申请——一般工人提前三十天、试用期工人提前三天，用人单位不批准员工辞职的，工人可以向当地的劳动监察大队发出投诉申请，请求劳动监察大队做出处理。一般投诉采取书面投诉，工人需要向劳动监察大队递交书面投诉申请。三、劳动中途离职

2023-03-03

210人看过
合同无效
急辞不批按旷工处理

一、急辞不批按旷工处理急辞不批不能按旷工处理。公司不批准辞职员工不可以旷工离职，但是提前一个月提交辞职申请，用人单位应当依法批准离职；或者用人单位存在情形劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要用人单位同意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、辞退和辞职的区别在哪里辞退和辞职的区别在如下：1.含义有区别。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施

2023-04-25

247人看过

计划生育
上了十几天班，家里有事要回去，厂里不给辞工怎么办

正常上班十几天也是有工资的。如果该用人单位拒绝支付工资，可以去当地人力资源和社会保障局的劳动监察投诉，要求支付工资。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。工资内容的介绍计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资新参加工作职工的见习工资学徒的生活费运动员体育津贴。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资按工会任务包干方法支付给个人的工资按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖

2023-02-18

113人看过
法律综合知识
同事借钱不还家里有事怎么办

倘若您遭遇了同事借款未还的困扰，而对方又正好遇上家庭事故的困境时，您完全可以依据我国（中华人民共和国）的《中华人民共和国民事诉讼法》之规定采取相应的法律措施来维护自己的权益。首先，您可以选择向人民法院递交起诉书，以此启动正式的司法程序。当然，若您对于撰写起诉书感到苦恼，也可选择口头起诉的方式，经由法院制作录音或笔录进行记录。接下来，如果您与该同事之间并无任何其他的债权债务关系，同时支付命令又能直接送达到对方手中的话，那么您便可以尝试向拥有管辖权的基层人民法院提出支付令的申请。申请表中应详细陈述您要求对方偿还金钱或有价证券的具体金额以及您所提供的相关证明材料和证据。在采取法律行动之前，我们强烈建议您将所有有关的证据，例如借据、流转记录、或第三方的证人证词等充分搜集起来，以便于在法庭上支持您的主张。而且，鉴于对方可能正处于家庭事故的困境之中，我们也建议您先尝试和对方进行积极的沟通，或许可以通过

2024-07-25

278人看过
辞职
在自己厂里打工辞职不批怎么办

可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。劳动者按此规定辞职，已经给用人单位安排人员顶替岗位的缓冲时间，用人单位没道理不让走，况且该规定是用的“通知”二字，不需要用人单位同意与否，时间一到，劳动者可以离职。如因此而引起纠纷，可申请劳动仲裁，依法维权。一、试用期辞职须提前几天通知用人单位周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司？否剥公司是否有权扣发工资？《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关

2023-06-26

288人看过
法律综合知识
没有签订劳动合同，跟公司说家里有事辞职不批要如何办

一、没有签订劳动合同，跟公司说家里有事辞职不批要如何办没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。没有签订劳动合同，从第二个月开始，可以要求工资双倍支付。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者

2024-02-06

368人看过

辞职
辞职厂里不批怎么办呢，具体怎么操作

劳动者提出辞职后，用人单位不批准的，劳动者可以通过挂号信或者快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，同时保留好快递详情单并且复印一份辞职书，待辞职到期以后，劳动者可以要求用人单位支付其工资以及为其办理相关离职手续，用人单位不支付劳动者工资或者不办理离职手续的，劳动者可以申请劳动仲裁进行解决。一、通过中介进厂不给离职怎么办?劳动者通过中介公司进入工厂，而且中介公司也没有签订合法的劳动合同，才导致劳动者离职，中介公司不批准，遇到此类情况，要反映到就业局解决，要求中介公司赔偿劳动者。劳动者辞职是不需要单位同意的，也不是必须填写公司的辞职书。劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。二、交了辞职信公司不承认该怎么办交了辞职信公司不承认的解决方法如下：1、交了辞职信公司不承认的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书；2、辞职到期以后，要求用人单位支付其工资

2023-03-22

171人看过
继承人
家里有急事可以取公积金吗

不可以。职工有下列情形之一的，可以申请提取住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房；2、偿还住房贷款本息；3、家庭缴存地或工作地无房的；4、离休、退休；5、与单位终止劳动关系；6、出境定居或户口迁出本市行政区域；7、享受城市居民最低生活保障，家庭生活严重困难；8、住房公积金管理委员会规定的其他情形。家里有急事需要立即辞职怎么办家里有急事需要立即辞职的，是可以向单位申请的，但是没有按照正常辞职流程提出辞职而造成工厂损失的，劳动者是需要承担一定的赔偿责任的。我国法律规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《住房公积金管理条例》第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，任何单位和个人不得挪作他用。第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）

2023-07-31

56人看过
法律综合知识
员工有急事回家，老板不发工资怎么办

一、员工有急事回家，老板不发工资怎么办员工有急事回家，老板不发工资的，可以通过以下方法讨要工资：与老板协商；向工会求助；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、工伤停工留薪期工资老板不发怎么办工伤停工留薪期公司不给工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察部门投诉。法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福

2024-02-01

287人看过
法律综合知识
职工急辞不批如何处理

急辞工不批的，只能等一个月，否则应当承担因此给用人单位造成的损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-12

292人看过

辞职
辞职厂里不批准怎么办,自离不发工资

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者辞职不需要用人单位批准。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、劳动合同签了一年在这期间可以辞职吗劳动合同签了一年中途可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。二、口头上的辞职算有效的吗口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。同时，辞职须提前三十天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不

2023-03-08

374人看过
辞职
家中有急事辞职扣多少工资

如果你的急辞工给公司造成损失的话，需要赔偿公司的损失，具体需要公司举证，一般情况是不需要赔偿的。一、车祸后医药费保险公司除外车主还要赔偿吗车祸后医药费保险公司除外车主需不需要赔偿视情况而定。如果保险足够的话，是不需要额外的，但是如果不够的话，差额是要由车主赔偿的。根据我国相关法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：一、机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。二、如果交通事故保险公司不理赔怎么办发生交通事故时通常交警部门会做一个交通事故责任认定书，交通事故当事人与保险公司就根据交通事故责任认定书中的责任认定来承担相应的赔偿责任。如果车祸受害人对于保险公司的赔偿不服的话，首先可以通过肇事方与保险公司进行协商，列出自己的实际损失

2023-06-24

355人看过