签了实习协议可以随时离职吗-法师兄

签了实习协议可以随时离职吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-13 10:37:03 293 人看过

根据法律规定，对于签署实习协议的实习生而言，只需预先向雇主发出为期三天的通知，便可顺利终止其劳动合同并获得自由处置权。

然而，若涉及正式员工，情况则有所不同。

在这一情形中，劳动者需要提前以书面方式告知雇主三十天后方能终止其劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

商业保险
签订实习协议吗？

需要根据具体情况了，如果是毕业生毕业之前的那种实习，一般需要签订实习协议，这不同于劳动合同；如果是毕业之后找打工作单位的，一般就不是实习了，而成为试用期，根据相关法律的规定，这种情况下，用人单位必须在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。实习期是否要签合同实习期要签合同。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。员工不想与单位签订书面劳动合同，单位

2023-07-18

441人看过
法律综合知识
实习生未签实习协议可以主张双倍工资吗

自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)实施以来，北京法院受理的劳动争议案件数量骤增，其中，尤以如前述案例所示，劳动者向用人单位索要未签订书面劳动合同双倍工资的案件数量增加最为迅猛。然现行法律、行政法规及司法解释在赋予劳动者主张未签订书面劳动合同双倍工资请求权的同时，对该项权利的界定及计算方法尚有留白，笔者即拟对劳动者获赔未签订书面劳动合同双倍工资时间权限的问题进行析释，以期助益于劳动者主张权利。(一)时效的适用1、双倍工资的定性在讨论这一问题之前，我们需要先明确一个法律概念，即双倍工资的性质。一种观点认为，劳动合同法作为经过全国人民代表大会常务委员会审议通过的法律，其在遣词造句上必然字斟句酌，故其既然使用了双倍工资这一法律概念，即意指其为工资的一种。另一种观点认为，根据《北京市工资支付规定》及《关于贯彻执行若干问题的意见》(以下简称1995年意见)的规定，工

2022-07-31

69人看过
法律综合知识
实习合同可以随时解除吗

一、实习合同可以随时解除吗根据相关法律规定，实习生具备解除实习协议的权利，然而需要满足特定的前提条件。具体而言，1）实习生在试用期内表现不佳，经证实无法达到岗位要求；2）实习生严重违规行为，包括但不仅限于严重违反劳动纪律或者企业的规章制度；3）实习生的过失给企业带来了损失，例如严重渎职、徇私枉法，导致企业利益遭受重大损失；4）实习生需对其行为负有刑事责任，即违反国家相关法律法规并被依法追究刑事责任的情况。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2024-07-22

390人看过
法律综合知识
工作实习期可以随时走吗

在实习期间，劳动者有权依法自主决定是否终止现有雇佣关系。关于劳动者在实习期间提出辞去职务的要求，首先可与其所在的企业进行充分的沟通和交流，尝试达成双方都能接受的条件以解除劳动关系；若遗憾未能就此达成共识，该劳动者也无需过于忧虑，只需要在实习期间提前三日向用人单位透露自己的意愿，便可按照既定程序领取所应得的劳动报酬，同时完成辞职所需的各项手续；值得一提的是，如果用人单位在合同履行过程中存在暴力胁迫劳动者强制劳作或者未依照合同承诺规定支付相应报酬等严重违规行为，那么劳动者有权即时解除双方之间的劳动合同。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2024-05-13

176人看过

违约金
入职协议签了可以自由离职吗？

签了入职协议不可以随时走人。如果签了入职协议后直接走人的，那么公司可以按照合同中的规定进行处理。劳动者可能会被要求支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系的，劳动者要想辞职，需要提前30天，通过书面的形式递交辞职信告知单位，才能解除劳动合同。签了入职协议员工不愿入职是否可以辞职签了合同，虽可以辞职，但口头随便辞职不可以，辞职需提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知单位。另外，和单位协商一致可以辞职，单位同意了，可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班，一般都会约定试用期，可提前3天通知单位，或者与单位协商一致，都可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动

2023-07-06

93人看过
个人所得税
签了链家的实习协议,不想过去上班了可以吗?

签了链家的实习协议,不想过去上班了可以不去。如果实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。签订实习协议应注意的问题如下：1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。一、实习期内被辞退能不能得到赔偿关键就

2023-03-17

131人看过
法律综合知识
签了三方协议的实习生怎么辞职

一、签了三方协议的实习生怎么辞职根据签订的三方协议，在规定的实习期满之后，员工享有辞职的权利。然而，在此过程中，为了保障自身合法权益不受侵害，员工需提前一个月向用人单位提交书面辞呈来解除双方之间的劳务关系。在此期间，应妥善完成相关的手续处理。此外，若合同期限届满，员工也可选择直接离开公司。当劳动合同到期时，如果员工决定不再续签，那么他／她有权直接离岗。这里需要注意的是，劳动合同到期并非意味着解除劳动关系，而是自然终止。只要在合同中未明确规定要求员工提前告知，那么员工便无需提前三十天通知用人单位。只需按照正常程序办理离职手续即可。如果用人单位在劳动合同的管理方面存在疏漏，未能及时询问员工是否愿意续签，那么用人单位应当承担相应的责任，提前为员工安排工作交接事宜。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在

2024-07-05

445人看过
违约金
员工签了入职协议，能随时走人吗

不能。如果直接走人的话,公司是可以按照合同中的规定进行处理的,有可能会要求你支付违约金,甚至有可能影响到接下来的新工作。已经存在合同关系了，辞职需要提前30天或者是试用期的3天用书面形式告知单位。一、可以当天辞职当天走人吗若属于与公司协商一致解除劳动合同，可以当天辞职当天走人。一般情况下，劳动者应当提前30天，以书面形式的方式向公司提交辞职申请。提交辞职申请之后不能马上走人，需等待公司审批通过，并且办理好公司工作交接是以后，由公司开具离职证明，才算正式办理离职。若非协商一致解除劳动合同，提交书面辞职报告后，马上走人的，给用人单位带来的损失，应当承担相应的赔偿责任。二、因为身体原因辞职算违约吗?劳动者提出解除劳动关系是不需要用人单位同意的。只要双方未签订培训协议，用人单位没有出资让劳动者参加专项技能培训的，不需要支付用人单位违约金。劳动者提出解除劳动关系的方式分以下三种情况：1、正常辞职的情

2023-06-24

167人看过

法律综合知识
签了实习三方协议用人单位可以开除学生吗

一、签了实习三方协议用人单位可以开除学生吗所谓的“三方协议”乃是指全国范围内普遍适用的普通高等院校毕业生就业协议书，这份合约由学校、用人单位以及毕业生等三方面共同签署，其主要目的在于明确在毕业生就业过程中三者各自所享有的权益和承担的相应义务。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的明文规定，若签署了该三方协议之后，学生未能达到用人单位聘用标准，抑或是严重违反用人单位规章制度的情况下，用人单位有权将其解聘。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

2024-07-04

171人看过
保险费
签了实习合同就能随便走吗

实习签了实习合同能随便走人。但如果因此给实习单位带来损失的，实习生应当根据民法典的相关规定，就该损失承担相应的违约责任。实习协议不同于劳动合同，故不适用于劳动合同法，只能根据民法典的规定进行调整。一、毕业后学校要劳动合同学校毕业要劳动合同(学校为了提高就业率、知名度)是不合法的，学生只要完成了相应的学业能力考核，就可以毕业，和是否实现就业无关; 二，如果学校以当事人没有劳动合同为由，不发给学生毕业证书，可以向上一级教育部门反映，也可以向当地媒体求助，还可以写市长信箱来解决问题。学校应该是按照相关政策要求如此，另外档案里有实习协议或劳动合同不会影响到你其他事情，这是一个实习过程和工作经历。二、约定实习期辞职应注意什么？实习期可以辞职。实习生在实习期间，如果认为工作不适合自己，需要提前3天通知用人单位，与用人单位办理离职交接事项即可。1、实习期内实习时间的约定；可约定每日不超过8小时，如确因

2023-03-08

428人看过
法律综合知识
实习第三方协议写错了可以涂改吗

第三方协议出现书写错误，是否可以进行涂改？特此告知，三方就业协议内容不可进行涂抹或修改。须知此份协议所具备的法律效力极其强大，我们必须严格遵守其规定，切勿以任何方式擅自篡改或删减。在填写协议时，请务必保持高度严谨态度，确保所有信息的准确无误。若在填写过程中产生了任何必要的纠正，我司允许您将出错的部分予以划除，在相应位置填入正确内容，最后由您所在学院／系盖印核准。《民法典》第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

2024-05-20

339人看过
仲裁机构
可以与同一家公司签两次实习协议吗

一、可以与同一家公司签两次实习协议吗1、依据我国法律的规定，由于实习不适用劳动法的规定，双方协商一致的，公司可以与实习生约定两次实习期，如果是试用期的，只能约定一次。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、试用期的员工可以购买社保公积金吗试用期内，员工具备享受社保公积金的条件，公司方面可以为其购买社保公积金。在我们国家的法律上，试用期包括在劳动合同期限内，公司应在试用期员工入职之日起一个月

2023-04-14

446人看过

合同期限
签了实习协议不去了会怎么样？

一、签了实习协议不去了会怎么样?实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。二、签订实习协议应注意的问题1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式三、实习期与试用期的区别1、身份不同处于试用期中的自然人一

2023-04-29

51人看过
法律综合知识
离职可以随时走吗

单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准；一般情况下劳动者提前三十天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前三天书面提出；没有前两种情况劳动者擅自离职属于违法情况，给用人单位造成损失还需要赔偿损失。离职可以随时走吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补

2022-06-16

435人看过