1、公司法人是否要签订劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。劳动合同只针对自然人,而公司法人是自然人的对称。具有民事权利能力和民事行为能力的组织,依法独立享有民事权利,承担民事义务。它是社会组织的法律人格化。因此,法定代表人与企业不需要签订劳动合同
第二,法人与公司法定代表人的区别。他们之间有区别。具体区别如下:
1。这两个概念是不同的:法定代表人一般是指依照法人内部规定担任一定职务或者由法定代表人委派代表法人依法行使民事权利义务的人,这不是一个独立的法律概念。法定代表人是一个明确的法律概念。代表法人依法或者依照法人章程行使职权的负责人。是法人的法定代表人。没有负责人的,由分管工作的副负责人担任法定代表人。法人设董事会的,由董事长担任法定代表人,经董事会授权的负责人可以担任法人的法定代表人,法定代表人由上级任命或企业主管部门依法选举产生
二者人数不同:法人作为民事权利主体,可以有一名以上的法定代表人,法人只有一名法定代表人,代表法人独立行使法人职权
他们有不同的权力:法定代表人对外行使权力受到法定代表人授权的限制,只能在法定代表人授权的职责范围内代表法人进行对外活动,其行为不是法人本身的行为,而是对法人具有直接法律效力;法定代表人有权在法律规定的职权范围内直接代表法人行使职权
法定代表人变更的法定程序不同:法定代表人变更没有一定的程序,他不需要注册;法定代表人是法人应当登记的事项之一,是法律规定的必要程序。如有变更,应及时办理法定代表人变更登记手续。董事长必须是股东,董事长、副董事长的产生办法由公司章程规定。公司法定代表人由董事长、执行董事、经理依照公司章程的规定担任,并依法登记。它不一定非得是股东
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公司法人需要签订劳动合同吗
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法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>
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公司法人可以签订劳动合同吗?河南在线咨询 2023-01-181如果公司是国有企业,你是否签订劳动合同,由上级决定,因为国有企业的人事权在上级或母公司,按理说,你的管理关系应在上一级组织。假如没有签订劳动合同,没有存在劳动关系,法定代表人是不一定需要缴纳社保的,但公司里面至少要有一个人缴纳。董事长是董事会选举产生的,可能是公司的股东,也可能不是。根据《劳动合同法》的规定,建立劳动关系就要签订劳动合同。 2劳动关系,从法律意义上讲,是指用人单位招用劳动者为其成
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公司法人变更劳动合同需要重新签订劳动合同吗海南在线咨询 2022-07-03不需要重新签订合同 职工与公司的人事关系是与公司直接关联的,这是在工商系统里。公司法人变更只是公司的组织架构变动。 根据劳动法第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 所以公司变更法人不需要重新签订劳动合同。
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公司未签订劳动合同合法吗?江苏在线咨询 2022-08-27劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》: 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“公司不签订劳动合同违法吗报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳
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法人代表需要与公司签订劳动合同吗?广西在线咨询 2022-03-21法人代表是否需要与公司签订劳动合同没有明文规定。根据情况的不同,有不同的解决方式,受雇于用人单位的一般会签劳动合同,企业为其所有的一般不签劳动合同。 对于股东委派的企业法定代表人,如国资委委派的董事长,集团公司委派的下属独立子公司的董事长,原则上应与委派人如国资委、集团公司签订劳动合同,而不应与任职公司签订劳动合同,不与任职公司发生劳动关系。 对于其他企业,主要应看其是否是股东,尤其是否是大股东。
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法定代表人要和公司签订劳动合同吗江西在线咨询 2022-10-14不需要,公司的法定代表人不一定是公司的员工,不一定要与公司签订劳动合同。根据公司法有关规定,公司法定代表人是依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记在营业执照中。 如果法定代表人与企业之间不是劳动关系,不受劳动法调整,可以不签劳动合同。当然,如果法定代表人从公司领取工资,同时也存在劳动关系,就需要签订劳动合同的。 风险提示:公司法定代表人是指依现行法律或公司章程规定代表公司行