企业清算需要支付员工赔偿吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 14:40:53 249 人看过

我们知道,一般公司若遇重大危机且无法筹集足够资金来使公司起死回生的话,是需要走法律程序申告破产的。如果一个公司已经破产,那么之后是要按照程序进行清算的。那么公司法企业清算需要支付员工赔偿吗我们今天就来看一下企业清算是否包含对员工进行赔偿。《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:……

(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……

(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业破产法》第一百一十三条规定:“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”由此可见,企业被依法宣告破产时,劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止,劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定,要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。我们可以从上面内容看出,关于公司法企业清算需要支付员工赔偿吗这个问题,答案是肯定的。根据劳动合同法规定,公司破产后,此用人单位要依法对员工进行经济赔偿。但是当然公司需要依顺序先偿还完本身的破产费用和共益债务,才能赔偿员工的工资并支付赔偿金。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月29日 20:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多共益债务相关文章
  • 员工辞职是否也需要用人企业支付相应赔偿
    一、员工辞职是否也需要用人企业支付相应赔偿员工辞职不一定需要用人企业支付相应的赔偿,符合法律规定的情形,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、辞职员工应完成哪些手续员工辞职应当办理的手续:1.提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;2.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查;3.办理工作交接;4.退还员工证件及结清工资;5.签订竞业禁止协议;其他。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用
    2023-10-22
    159人看过
  • 员工工伤住院企业需要支付生活费吗
    员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。员工工伤住院。员工工伤住院企业如何赔偿如下:一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目:丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况:职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同
    2023-04-26
    255人看过
  • 企业如何解除劳动合同不需要向员工支付赔偿
    劳动者有下列情形之一的,企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、可以单方解除劳动合同吗用人单位是可以单方解除劳动合同的。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完
    2023-03-15
    416人看过
  • 破产企业清算职工工资何时支付
    一、破产企业清算职工工资何时支付企业破产清算职工工资发放的时间按照以下顺序:1.破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。职工的利益放在首位,本顺序内的清偿都是为了保障职工的利益,之后再对其他债权进行偿还。2.破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。税收是国库的收入,税收的多少直接影响国家的财政收入,关系到国家的利益,因此,继保障职工权利之后应当清偿破产企业所欠税款。3.普通破产债权。也就是普通的货币债务或者其他因租赁等产生的债务。由此可知,企业职工的权利在企业破产时应当放在首位得到保护,破产企业欠职工的工资和劳动保险费用应当优先支付。二、企业申请破产应当提交什么材料企业申请破产应当提交如下材料:1.企业主体资格证明;2.破产申请书;3.验资报告、审计报告;4.
    2023-10-02
    298人看过
  •  哺乳期企业如何支付员工赔偿金
    根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,对于哺乳期辞退的员工,具体赔偿如下:1. 如果员工工作满六个月以上不满一年,则按一年计算;2. 如果员工不满六个月,则向其支付半个月工资的经济补偿;3. 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内,那么用人单位不可以随意辞退。根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿标准,对于哺乳期辞退的员工,具体赔偿如下:1.如果员工工作满六个月以上不满一年,则按一年计算;2.如果员工不满六个月,则向其支付半个月工资的经济补偿;3.如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则按照上述标准支付经济补偿。如果职工仍然在哺乳期内,那么用人单位不可以随意辞退。 依据工作年限
    2023-08-25
    407人看过
  • 清算期可以支付员工工资吗
    一、清算期可以支付员工工资吗1、重整计划草案制作中必须包含如下债权:债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。2、表决组没有通过相关重整计划草案的情况下,如果按照重整计划草案,债务人债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金和债务人所欠税款将获得全额清偿,那么债务人或者管理人可以申请法院批准重整计划草案。3、重整计划由债务人负责执行,由管理人监督重整计划的执行。二、公司清算员工工资怎么付公司解散清算后,员工工资由清算组依照清算方案支付,除了支付工资,还要支付经济补偿金。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当
    2021-12-08
    63人看过
  • 企业清算破产怎样赔偿员工的钱
    一、企业清算破产怎样赔偿员工的钱因为公司破产而终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司什么情况下可以申请破产公司可以申请破产的情况如下:1.债务人丧失清偿能力:债务人出现资不抵债的情况,但并非就失去信用,失去清偿债务的能力,债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务;2.债务人不能清偿的债务必须是已到清偿期限的:破产以债务人不能清偿为前提,不能清偿以债务到期为条件;3.债务人所欠债务必须是能够以金钱评价的债务:破产程序中,如果债不能以金钱去评价,不能转化为给付财产的形式,最终不能强制执行,破产也就无实际意义了。不能以金钱评价的债务,不得作为破产之债;4.债务人所欠债务应是在一定时期内无法清偿的债务:在认定债务人
    2023-03-23
    304人看过
  • 合同到期后企业不续签是否需要向员工支付赔偿?
    劳动合同到期不续签的,属于法律规定的解除劳动合同情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续签劳动合同外,劳动者不同意续签劳动合同的,依照本法第四十四条第一款的规定终止定期劳动合同。因此劳动合同到期是否不需要续签,可以从两个方面看:1、单位保持或者改善原劳动条件,职工仍不续订劳动合同的,不予经济补偿;2、单位减少原工作条件,职工不续签合同的,应当给予经济补偿。2年合同到期不续签有补偿吗合同到期不续签,劳动者可以根据具体情况向单位请求经济补偿。如果劳动者是因为用人单位的过错,如未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等原因主动辞职的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十
    2023-07-01
    369人看过
  • 企业解雇员工要支付解雇费吗
    一、企业解雇员工要支付解雇费吗《劳动合同法》第四十一条:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职
    2023-06-16
    482人看过
  • 2022公司清算需要给员工赔偿金吗
    一、公司清算需要给员工赔偿金吗公司进行清算时,要与员工解除劳动合同,公司需要相关规定给予员工相应的经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间,公司存续,但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前,不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产
    2022-10-09
    451人看过
  • 合伙企业清算后上班的职工可以要求支付工资吗
    网友咨询:合伙企业清算后招用的职工能要求支付工资吗?我和其他几位民工在一家合伙企业打工,前不久,我们放假回了趟老家,回来后才知道,该合伙企业由于经营期限届满,进入了清算阶段,清算人在清算中发现合伙企业有60万元的财产,但拖欠职工工资和劳动保险费用共计75万元,对外债务3万元。清算人首先返还了合伙人的出资50万元,清偿债务3万元,下余7万元按比例支付了40多名职工的工资和保险费。我们找到这家企业的合伙人要求兑付工资,但合伙人称企业已清算完了。请问:企业这样清算合法吗?我们该向谁要工资呢?项东律师解答:我国《合伙企业法》第61条规定:“合伙企业财产在支付清算费用后,按下列顺序清偿:(1)合伙企业所欠招用的职工工资和劳动保险费用;(2)合伙企业所欠税款;(3)合伙企业的债务;(4)返还合伙人的出资。合伙企业财产按上述顺序仍有剩余的,按本法第32条第1款规定的比例分配。”该法第32条第1款规定“合
    2023-05-05
    452人看过
  • 企业辞退员工需要支付经济补偿金吗,公司可随意辞退员工吗
    一、企业辞退员工需要支付经济补偿金吗企业辞退员工是否需要支付经济补偿金,要看情况而定。如果属于非过失性辞退的,用人单位应当支付经济补偿;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿;属于违法辞退,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司可随意辞退员工吗公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、员工离职社保怎么处理员工离职社保应该按以下标准来处理:1.如果是在本市转移,需要原单位出具解除合同证明,并由原单位做减员;(1)个人缴费:带着档案,解除合同手续,保险手册等交到当地劳动部门即可;(2)新单位缴费:带着档案,解除合同手续,保
    2023-06-27
    355人看过
  • 破产清算要赔偿员工工资吗?
    根据《劳动合同法》,公司解散应当提前一个月书面通知员工或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,需要支付经济补偿金。所以,破产清算不一定需要赔偿员工。破产清算要赔偿员工工资吗?的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    2022-06-28
    234人看过
  • 企业是否关闭并解雇员工以支付赔偿
    企业是否停止工作并解雇员工以支付赔偿金?根据《劳动合同法》第41条的规定,如果企业停止工作并终止劳动合同,则需要向员工支付经济补偿金:有下列情形之一的,需要减少20人以上或20人以下的员工,但占企业职工总数10%以上的,用人单位提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见后,向劳动行政部门报告后,可以减少裁员计划:(1)按照《企业破产法》的规定进行重组(2)生产经营出现严重困难(3)企业仍需减少裁员(四)劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,优先保留下列人员:(1)与单位签订长期固定期限劳动合同(2)与单位签订无固定期限劳动合同(3)家庭中无其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的,第四十六条有下列情形之一的,应当通知被裁减人员,并在同等条件下优先处理被裁减人
    2023-05-03
    350人看过
换一批
#债务
北京
律师推荐
    展开

    共益债权产生于破产案件受理后与破产费用在清偿时优先于其他债权,包括普通债权、对债务人特定财产享有担保权的债权和劳动债权。共同债务是指人民法院受理破产申请后,为全体债权人的共同利益和顺利破产程序而发生的债务。... 更多>

    #共益债务
    相关咨询
    • 试用期企业裁员问题,需要支付赔偿金吗
      宁夏在线咨询 2023-07-27
      劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同,此种情形下解除劳动关系用人单位无需向劳动者支付经济补偿。经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    • 裁决企业支付员工工资需要缴纳吗
      宁夏在线咨询 2022-10-28
      达到个税起征点就应当缴税,建议您咨询税务局。
    • 员工工伤住院企业需要支付生活费吗,员工工伤住院企业如何进行赔偿
      福建在线咨询 2022-03-15
      员工工伤住院企业需要支付生活费吗,员工工伤住院企业需要支付生活费。根据《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。员工工伤住院。员工工伤住院企业如何赔偿如下:一、
    • 企业辞退员工支付的补偿金需要缴税吗?
      山东在线咨询 2021-07-07
      1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税(2001)157号」文件的规定,个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问
    • 期间企业需给员工支付工资吗
      台湾在线咨询 2022-10-10
      仲裁期间要不要支付员工工资,关键看几个条件:一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动。如果两个条件都符合,那毫无疑问要支付工资;如果在仲裁期间不存在劳动关系,已经终止的,就不能要求支付工资了。如果是企业单方解除导致劳动关系不存续的,那就要看员工个人诉求。有诉求要恢复劳动关系被支持的,则仲裁期间有工资的;如果没有这个诉求,并要解除劳动关系的补偿金或赔偿金的,也就不能再要求支付工资。