法院审理后认为：

如果孙某自动离职，包装公司作为用人单位应及时作出处理，而包装公司未能举证证明对孙某作出过具体处理决定，故应认定系由包装公司提出与孙某协商解除劳动合同。依据《劳动合同法》第46条第2款规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并协商一致的，应当向劳动者支付经济补偿。自2011年8月孙某到包装公司工作，至2015年3月孙某提起劳动仲裁，为3年7个月，故包装公司应按孙某受伤前12个月的平均工资2300元为基数，支付其4个月工资的经济补偿。法院于是判决：包装公司支付孙某解除劳动合同经济补偿9200元。

具体案情：

职工受伤后未继续上班，单位既未催促，也未提出解除劳动合同，后职工主张解除劳动合同经济补偿，单位终因提供不出处理决定，而被法院认定系双方协商解除劳动合同。

孙某自2011年8月进入济南某包装公司从事包装印刷工作，工资计件发放，双方未签订劳动合同。2014年9月17日，孙某在上班途中发生交通事故，后孙某以身体不适为由未再回单位上班。期间，单位既未催促孙某上班，也未出具解除劳动合同证明。2015年3月，孙某向济南市历城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求包装公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委经审理，裁决支持了孙某的申诉请求。包装公司不服，认为孙某系自动离职，单位不应支付经济补偿，遂起诉至历城区法院。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。