工人在工地上受伤,应及时向工地或用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定。提供证据证明劳动关系的成立,包括工作服、工作证或工友证言等。如果是包工头自己招的工人在工地上受伤,可要求分包相关的项目分包单位进行赔偿。
受伤之后,应该向工地或者用人单位所在地的劳动保障局申请工伤认定,并且提供工作服、工作证、或工友证言等证据证明劳动关系的成立,然后告知工作人员工作的地点、负责的工种、工作的日期和每天工作的时长之类的内容。如果是包工头自己招的工人在工地上受伤,可以找分包相关的项目分包单位要求赔偿。
在工地上受伤死亡怎么赔偿
因工死亡的需要给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)
第四条建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)
第七条具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定,将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人,该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的,由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
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保险责任是指保险人依照保险合同对被保险人或者受益人承担的保险给付责任。 保险责任既是保险人承担保障的保障责任,也是负责赔偿和给付保险金的依据和范围;同时也是被保险人要求保障的责任和获得赔偿或给付的依据和范围。不同的险种有不同的保险责任,保险... 更多>
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工伤和意外伤害有哪些赔偿规定澳门在线咨询 2022-08-11工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。只要被认定为工伤的,无论什么原因引发的工伤,其赔偿标准的依据不会有区别。 发生工伤首先应当申请工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳
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工地意外伤害事故赔偿标准北京在线咨询 2023-05-141.工地意外事故也是劳动者基于工作原因在工作场所受伤,属于工伤。 2.用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 4.社会保险行政
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工伤意外伤害赔偿问题甘肃在线咨询 2022-05-12意外工伤赔偿条件是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,意外受伤的;或者在从事与工作相关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;因履职受到暴力伤害的。都可以认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第一款 第一、 二、三项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性
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工伤意外伤害怎么赔偿重庆在线咨询 2022-08-09工伤意外险保险公司赔偿的方式是:? 一、员工因公发生意外时,意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤,也可以同时申请工伤事故鉴定,获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 二、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样,需要具体情况分别对待。有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险,意外伤害险和工伤保险的作用相似,人身意外伤
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意外工伤伤害精神赔偿?浙江在线咨询 2022-07-13问题的解释》第一条的规定:“自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院起诉请求赔偿精神损害的,人民法院应当依法予以受理: (一)生命权、健康权、身体权”从该文件中可以得出结论:只要受害人遭受非法侵害,就有权向人民法院提出精神损害赔偿,而不问损害的程度。本案中该员工在工作中受伤致九级伤残,符合向法院请求精神损害赔偿的条件,只要该员工向有管辖权的人民法院提出请求,该法院应当予以受理。