这段内容讲述的是公司对于员工离去的赔偿规定。根据员工在公司工作的年限，公司会支付不同月工资的经济补偿。如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

经过10年以上服务的员工，如果他们选择离开公司，公司会按照劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；

3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

员工10年以上服务离巢，公司按月支付经济补偿

根据我国《劳动合同法》的规定，员工在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而当员工在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，用人单位则应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，如果员工在10年以上的服务期间提前通知用人单位，公司按照法律规定应当支付经济补偿。

公司规定，员工离职时可获得经济补偿。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。同时，如果是违法辞退，则需支付双倍的赔偿金。员工在劳动合同期限内提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位需依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。因此，员工在10年以上的服务期间提前通知用人单位，公司需按照法律规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。