根据劳动合同法规定,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者有权获得相应的补偿。补偿金额根据劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

如果用人单位违反了劳动合同法的规定，解除了劳动合同，那么劳动者就有权获得相应的补偿。这种补偿是根据劳动者在公司工作的年限来计算的，每满一年就会支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳 动 者 权 益 保 障 ： 每 满 一 年 支 付 一 个 月 工 资 ， 按 年 计 算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在连续工作满一年后，可以享受带薪年休假。同时，如果劳动者年满一周年不满十年的，月工资支付标准按本规定执行。而劳动者年满十年不满二十年的，月工资支付标准按本规定执行二倍。劳动者年满二十年的，月工资支付标准按本规定执行三倍。

根据以上法律规定，我们可以得知，劳动者每满一年就可以获得一个月工资的权益保障，且支付标准按年计算。因此，劳动者在劳动合同中应当明确约定自己的工资支付标准，以保障自己的合法权益。

总之，根据劳动合同法的规定，劳动者有获得相应补偿的权利。劳动者应当明确约定自己的工资支付标准，以保障自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。