一、劳动法规定的婚假相关政策
婚假是每个劳动者都会遇到的情况,劳动者结婚时,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策。
1、关于婚假的法律基本规定
(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假,只有3天法定婚假。
(3)结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
(4)在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
(5)婚假包括公休假和法定假。
(6)再婚的可享受法定婚假。
(7)在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。
2、婚假工资计算方式的法律规定
(1)根据我国的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律规定,员工结婚的话,当事人用人单位应该给予1到3天的婚假,婚假假期在3天以内的,工资必须照常发放。如果婚假假期超过3天,则没有明确的相关法律规定。
(2)如果当事人和用人单位有签订劳动合同的,则必须发放不低于劳动合同中规定的工资。如果当事人和用人单位双方还签订了集体合同的,若集体合同中规定的工资标准高于劳动合同的工资标准的话,则按集体合同中规定的工资标准来发放。
(3)如果双方签订的劳动合同和集体合同中都没有关于工资标准规定的,则由用人单位与职工代表通过集体协商后再执行。
(4)如果当事人和用人单位没有签订任何合同或者协议的的,婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算。
二、各省市婚假天数一览
虽说国家规定婚假为3天,但是实际操作中,各个省份的婚假天数还是有所不同。
1、已取消晚婚假,婚假为3天的省市:
天津、安徽、广东、广西、湖北、江西、宁夏、山东、四川、浙江
2、已取消晚婚假,婚假超过3天的省市:
北京(婚假10天)、上海(婚假10天)、福建(婚假15天)、山西(婚假30天)、甘肃(婚假30天)
3、尚未取消晚婚假的省市:
重庆——婚假5天+晚婚假10天;河南——婚假3天+晚婚假18天
贵州——婚假3天+晚婚假10天;河北——婚假3天+晚婚假15天
湖南——婚假3天+晚婚假12天;吉林——婚假3天+晚婚假12天
江苏——婚假3天+晚婚假10天;辽宁——婚假3天+晚婚假7天
青海——婚假3天+晚婚假15天;陕西——婚假3天+晚婚假20天
新疆——婚假3天+晚婚假20天;云南——婚假3天+晚婚假15天
海南——婚假3天+晚婚假10天;西藏——婚假3天+晚婚假7天
黑龙江——婚假3天+晚婚假15天;内蒙古——婚假3天+晚婚假15天
三、婚假申请书
尊敬的领导:
男大当婚,女大当嫁,不婚不嫁,会有笑话。我和某某小姐终于成婚了,希望你能按国家法律和公司规定准许我们休婚假,特此报告。
申请人:
年月日
附:结婚证明(复印件)
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婚假相关政策规定是什么内蒙古在线咨询 2022-07-231、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。 2、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。 3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
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我国相关政策的法律法规规定丧假规定几天云南在线咨询 2022-07-14丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,丧假规定假为1-3天。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业应该根据路程远近,另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。
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请问劳动法对丧假和婚假的相关规定?江西在线咨询 2022-10-01(一)达到依法登记的,享受国家规定的3天。(二)达到(男25周岁、女23周岁)依法登记初婚的,除享受3天婚假外,再增加晚婚假15天。:(1)直系亲属,3天(2)职工的岳父母或公婆死亡后,需要职工料理丧事的,由本单位行政领导批准,可给予一至三天的丧假。丧事在外地料理的,可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发,往返途中的车船费等,由职工自理。
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二婚婚假的相关法律规定是什么呢,有什么政策西藏在线咨询 2022-08-021、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。
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劳动合同法有哪些相关政策吗?浙江在线咨询 2022-11-101,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 2,劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,按照劳动合同履行地的有关规定执行;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。