依据我国劳动合同法的规定,格式条款可以成为合同的全部条款,但应该依据不同的岗位,劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应该不尽相同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
签订劳动合同公司能向员工收取押金吗
按规定,公司与员工建立劳动关系,为保护公司贵重商品,收取风险抵押金的,满足以下要件的,即可以收取押金:
1、生产经营确有需要;
2、员工本人自愿交付押金;
3、必须在劳动合同签订之后。
除此之外,公司与员工签订劳动合同时,按规定,法律上不允许公司收取押金。
具体而言,公司与员工签订劳动合同时,要受到以下的限制:
1、公司不得扣押员工的身份证和其他证件;
2、公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工财物。
因此,签订劳动合同时,公司是被禁止向员工收取押金的。
并且,公司若是违反规定,向员工收取押金的话将要受到以下的处罚:
1、由劳动行政部门责令限期退还押金给员工;
2、以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;
3、给员工造成损害的应该承担赔偿责任。
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格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。同时提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务,致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的,对方可以主张该条款不成为合同的内容。... 更多>
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合同中什么是格式条款,哪些格式条款属于无效的条款河南在线咨询 2022-10-11一、格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款有以下几方面的含义: 第一,格式条款是由一方预先拟定的。格式条款是由一方于订立合同前拟定的,而不是在双方基础上形成的。拟定格式条款的一方一般是固定提供某种商品或服务的单位,也有的是由政府的有关部门为固定提供某种服务或商品的单位制定,而由这些单位使用的,例如运输合同中的价格等条款。由于格式条款是一方事先拟定的,因此
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格式合同可以给免责条款规定吗?澳门在线咨询 2023-12-14免责条款有效的构成要件:是双方当事人真实的意思表示;经双方当事人协商同意;符合社会公共利益要求;合理分配双方当事人之间的权益与风险;提供者必须尽说明义务。关于格式合同免责条款是否有效的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
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格式条款可以修改吗宁夏在线咨询 2022-05-17格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。只要是基于双方的共同意思表示,即可对格式合同进行修改。前提是双方当事人协商一致,并且该意思表示真实。采用格式条款订立合同的,应当遵循公平原则提醒对方注意,并对该条款予以说明。
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合同中的格式条款是否可以约定被扣的款项海南在线咨询 2022-01-071、关于格式条款,首先应该体现公平原则,而你这个约定是不公平的, 2、你不开张商场应该采用合理方式提醒你方注意。一般应该是书面的形式。 3、格式条款若有争议的话,首先应当按照通常理解解释,不能通常理解的,应作出不利于提供格式条款一方的解释 4、违约金和押金是两码事情,不应该扣除押金。 5、关于违约金的约定不合理,违约金规定要体现公平原则,并且过高法院可以调整, 初步认为你和商场签定的这份合同是有问
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旅游合同不是是格式条款可不可以改广东在线咨询 2022-08-22“霸王条款”,一般是指经营者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等格式合同、通知、声明和告示或行业惯例等,限制消费者权利,严重侵害群众利益的条款。在旅游合同关系中,旅游者即旅游消费者,当旅游者遇到“霸王条款”,可以根据《合同法》第40条、《消费者权益保护法》第26条及《最高人民法院关于审理旅游纠纷案件适用法律若干问题的规定》第六条的规定,请求人民法院确认不公平、不合理的内容无效。