职工辞职公司扣钱合法吗-法师兄

职工辞职公司扣钱合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-08 19:22:42 453 人看过

1、辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
员工离职公司可以急辞扣工资吗？

急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。保险公司罚员工扣工资合法吗员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因自身原因给企业造成经济损失应当赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过工资收入的20％且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。用人单位克扣工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人

2023-07-07

486人看过
法律综合知识
公司职工拿回扣违法吗

公司职工拿回扣违法。回扣是指经营者销售商品时在帐外暗中以现金、实物或其他方式退给对方单位和个人的一定比例的商品价款。职工收受回扣，如果是利用职务上的权利，为他人谋取不当得利，收受回扣数额达到较大的，构成非国家工作人员受贿罪。《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从

2024-05-10

329人看过
法律综合知识
员工辞职公司要扣培训费

若员工与用人单位签订服务期协议的，辞职后公司要扣培训费，是合法的；若不属于违反服务期约定的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。侵犯劳动者合法权益的，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。辞职扣工资不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-18

385人看过
辞职
合法吗：工人因辞职而扣发工资？

急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（免费），维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。辞工不给辞工单怎么办员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-11

497人看过

辞职
工作没有超过三个月辞职扣钱合法吗

辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、提前多久辞职不扣工资辞职不会被扣工资,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。二、辞职急辞是怎么扣钱的辞职急辞没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分

2023-03-02

218人看过
辞职
当员工合理辞职时，公司扣留工资是违法的

2012年11月和12月，徐所在XX县的一家公司拖欠员工两个月的工资。2013年1月5日，徐先生按要求书面辞职后，未在公司工作。最近，我从我的老同事那里听说，公司在2012年11月和12月向员工支付了两个月的工资。当徐来公司领取工资时，他发现工资支付单上甚至没有他的名字，于是他找到公司负责人询问。该负责人回答说，由于徐的辞职给公司造成了经济损失，应扣除他辞职前两个月的工资作为补偿。徐某感到困惑，并向当地劳动和社会保障监督部门投诉公司在收到投诉后，在员工合理辞职时扣留工资是违法的，劳动和社会保障监察部门应当按照法定程序立即展开调查。经核实，徐在任期间，公司拖欠了他的工资两个月，这是违法的。《劳动法》第三十二条、第五十条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应按月以货币形式支付给工人本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。《劳动合同法》第八

2023-05-07

395人看过
辞职
辞职公司不批怎么办，辞职不批合法吗

一、辞职公司不批怎么办，辞职不批合法吗用人单位的行为是违法的，劳动者辞职，只不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。当你如果想辞职，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么你还可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同。二、提前通知解除劳动合同的注意事项辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单

2023-06-05

111人看过
法律综合知识
辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗

一、辞职公司不离职，说自离不发工资合法吗自离的话公司不给钱就是不对的。如果你走了给公司带来了损失，那他们扣点工资也是可以理解的，但直接不给你工资就绝对不行！遇到这种情况你可以去找当地的劳动监察大队投诉，让他们帮你要回工资，还得补偿你因离职而受的损失。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者

2024-07-05

153人看过

法律综合知识
辞职急性离职能否被扣工钱

一、辞职急性离职能否被扣工钱急性辞职能否被扣工资需要分情况来看：1．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，这种情况下用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。2．若是劳动者辞职未给单位造成损失的，用人单位不得克扣工资。二、一般急辞工几天可以走试用期内三天可以走。急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走。如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。三、劳动者被迫辞职该如何救济自己的合法权益员工被迫离职

2023-09-03

99人看过
法律综合知识
公司没钱发工资了要辞职吗

一、公司没钱发工资了要辞职吗当公司出现没钱发工资的情况时，是否要辞职取决于个人的实际情况和考虑。虽然辞职是个人的权利，但在决定之前，建议先了解相关的法律规定和自身权益。1．公司拖欠工资已经违反了《劳动合同法》的相关规定。如果公司未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求公司支付工资，并可以向劳动行政部门投诉。2．如果劳动者决定辞职，应确保自己的辞职行为合法合规，并尽可能地维护自己的权益。3．在辞职前，劳动者应与公司进行协商，了解公司的实际经营状况和支付工资的可能性，并尽量达成书面协议，明确双方的权利和义务。4．如果劳动者决定继续留在公司，应与公司保持沟通，要求公司尽快支付工资，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的权益。二、公司不发工资如何维权当公司不发工资时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：1．与公司进行协商：劳动者可以与公司进行协商，了解公司的实际经

2024-07-22

459人看过
辞职
职工合理辞职不能克扣工资

徐某所在的某公司拖欠职工2012年11、12月两个月的工资。2013年1月5日，徐某按规定向公司书面辞职后，就未再到公司上班。近日，听老同事说公司为职工发了2012年11、12月两个月的工资，徐某到公司领取工资时发现工资支付表上竟连自己的名字都没有了，于是找到公司负责人询问。负责人答复，因徐某的辞职给公司造成了经济损失，所以按规定要扣辞职前两个月的工资作为赔偿。徐某感到不解，到当地劳动保障监察部门投诉。劳动保障监察部门接到投诉后，立即按照法定程序着手调查。经查实，徐某在职时，该公司已拖欠他两个月的工资，属违法在先。相关法规：根据《劳动法》第32条、第50条规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第85条规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动

2023-06-04

237人看过
法律综合知识
离职了公司暂缓工资扣工资合法吗

一、离职了公司暂缓工资扣工资合法吗1、公司对离职人员暂缓发放工资不合理，但是只要发放工资，没有拖欠就不能算是违法。当然要有一个时间期限，太长了，可以申请劳动仲裁或是直接起诉。对于扣工资的行为是不合法的。2、用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金，本质上属违约金条款。法律规定劳动者承担违约金的情形仅限于两种情况，一是违反服务期约定，二是违反竞业限制约定，除此之外，不能约定劳动者承担违约金。3、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条对劳动者无因解除劳动合同的情形作了明确规定，但并未规定对于劳动者未履行提前三十日的通知义务，需向用人单位支付一个月工资作为替代提前通知期。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单

2023-02-18

225人看过

辞职
被公司扣压的工资辞职时会给吗

公司压的工资辞职可以要。公司压工资的行为已经违法，相关法律规定，工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若离职时，公司仍不给该部分工资，劳动者可以去公司所在地的劳动监察大队直接投诉，同时也可以提起劳动仲裁。一、公司晚发工资多久员工可以起诉索要工资拖欠一天就可以投诉了。《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单

2023-03-04

130人看过
辞职
工厂辞职扣钱怎么办

劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出离职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护其自身的合法权益。申请劳动仲裁时需要准备的材料有：（一）劳动仲裁申请书，申请书应列明申请人的具体身份信息、被申请人的具体法人信息、仲裁请求和所根据的事实与理由；（二）相关的证据材料，如申请人的身份证复印件、被申请人的工商登记基本信息，以及其他与案件有关的证明材料等。一、员工辞职单位扣工资合法吗？《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护

2023-03-31

56人看过