根据《劳动法》规定，公司破产时，应按规定给予职工解除合同补偿，经济补偿金按职工在本单位工作年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月薪，按应支付给劳动者的工资计算，包括计时工资或计件工资、奖金、奖金、工资、薪金、工资、工资、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、工资、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、薪金、薪金、工资、薪金、薪金、，津贴、补贴和其他货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际月数计算平均工资。当一家公司破产时，付给工人的赔偿金与工人的工龄有关。工龄越长，报酬越高。根据《企业破产法》，工人可以得到下列补偿：

1。工资一般包括计时工资、计件工资、基金、津贴和补贴，但非报酬性收入和劳动保护费不属于工资范围。如果是公司的最高管理层，则按照企业员工的平均工资计算工资。医疗伤残津贴是指职工在工作期间按照医疗保障制度应当享受的社会保障待遇或者在工作期间因工伤事故应当领取的津贴。养老金成本是职工家属因工伤亡后应享受的养老金。

2。如果公司欠职工的基本养老金和医疗保险费应该计入你的个人账户，如果公司的资产负债率高，也可以拿到其他应该计入社会统筹账户的部分，但从破产实践的角度来看，应计入社会统筹账户的费用通常不可用（因为社会统筹保险是破产法清算顺序中的第二项）。

3。法律、行政法规规定应当给予劳动者的补偿。具体包括：因解除劳动合同给予的补偿；因扣减、拖欠工资给予的补偿；因解除劳动合同给予的补偿；因法律法规给予的其他补偿。上述补偿仅限于法律、行政法规规定的补偿，地方法律、法规规定的对劳动者的补偿不享有优先补偿权。