一、工伤险赔付标准

（一）一级至四级伤残待遇标准：

1、一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月。

2、按月享受伤残津贴（按月支付）：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（二）五级、六级伤残待遇标准：

1、一次性伤残补助金：五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。

2、伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。

难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

（三）七级至十级伤残待遇标准：

1、一次性伤残补助金：七级伤残=本人工资×13个月；八级伤残=本人工资×11个月；九级伤残=本人工资×9个月；十级伤残=本人工资×7个月。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、工亡待遇标准：丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月；一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3、供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

4、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：

（1）职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；

（2）从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金；

（3）生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%；

（4）职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

二、工伤险包含哪些内容

（一）工伤医疗待遇：治疗工伤所需的挂号费、医疗康复费、药费、住院费等费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费。

（二）停工留薪待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（三）辅助器具配置待遇：工伤职工伤残后因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。

（四）生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并确认需要护理的，从工伤基金中支付。

（五）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

（六）工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤险怎么购买

员工工伤保险由用人单位到当地社保经办部门统一缴纳。员工个人不能自行缴纳。目前我国部分地区可以单独缴纳工伤保险，但部分地区如北京不允许单独缴纳工伤保险，必须同时缴纳养老、医疗、失业、工伤以及生育险。

根据《工伤保险条例》第一条规定，为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。