我们单位要求我们加班。合同中约定加班时给加班费,但没有具体说明多给多少。现在我们已经加班很长时间了,加班工资很低。我们想申请。请问律师,劳动法中加班费的计算是如何规定的?律师回答:劳动法中的加班费按以下方式计算,如果有明确约定的数额,应以劳动合同中约定的工资作为加班费的计算基准。需要注意的是,如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”,加班费应按各种工资的总和计算支付,不能按“基本工资”的单个项目计算,“岗位工资”或“岗位工资”
劳动合同对工资数额没有明确约定,或者合同约定不明确的,以实际工资为计算基数。用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴,都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的说明》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但需要注意的是,当实际工资可以作为加班工资的计算基数时,加班工资,伙食补贴和劳动保护补贴应当扣除,不能计入计算
加班工资的有关规定:
根据劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》,工资按照下列标准支付:(一)用人单位依法安排劳动者延长法定标准工作时间以外的工作时间,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,按劳动合同规定的小时工资标准至少支付150%的工资,用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资,支付职工工资不低于劳动合同规定的职工日、小时工资标准的300%
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劳动法如何计算加班工资
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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劳动合同法规定的加班工资如何计算,如何计算加班工资的辽宁在线咨询 2022-04-021、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%(节假日3倍) 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%(休息日2倍) 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%(工作日1.5倍) 每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。 2、在确定加班工资的计算基
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劳动法规定的加班工资如何计算?澳门在线咨询 2022-08-17【工资折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷
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劳动法规定加班工资如何计算?北京在线咨询 2022-03-29按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。拖欠工资劳动者可以打电话投诉,该电话
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劳动法规定加班工资如何计算安徽在线咨询 2023-01-06支付不低于百分之一百五十的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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