一、在一个公司干了20年被辞退可以获赔多少钱

在涉及20年为期的雇佣合同的员工解雇补偿金问题时，根据解雇的具体原因和员工的薪资纪录进行精确评估是至关重要的。

补偿金的实际金额应依据被解雇员工的具体情况以及在解雇前一个财年末的整体薪资水平来决定。

若由于用人单位非法解雇行为导致解雇，则补偿金应以员工在离职前12个月内所获得的平均薪酬的两倍进行计算，且最大支付上限为12个月的薪资总额。

至于经济补偿部分的核算方式，将根据劳动者在现就职公司所服务的时间为准，每满一整年即支付相当于一个月薪资的补偿金；在6个月至一年内离职的员工，其薪资补偿则按照完整的一年薪资比率计算；而对于那些在6个月以内离开公司的员工，将只给予半个月的薪资作为补偿金予以发放。

此外，如果劳动者的每月薪资远超于用人单位所属的直辖市或设立的市级人民政府所公布的本区域去年职工平均薪资的三倍之多，那么其经济补偿的标准也会参照该三倍的范围进行计算，并且最长补偿期限不得超过12年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、在一个公司干了二十年离职能有什么补偿

在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。

离职可以获得补偿的情形如下：

一、劳动者被无过失性辞退的。

二、因为公司裁员将劳动者辞退的。

三、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

四、劳动者因为单位存在过错单方面解除劳动合同的。

五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签离职的。

六、因为公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而离职的。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“在一个公司干了20年被辞退可以获赔多少钱”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。