1、是否可以不犯错误地解雇员工
也可以不犯错误地解雇员工。属于非过失解雇。非过失解雇要求向员工支付经济补偿
如果员工患病或非因工负伤,且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作,劳动合同终止,用人单位应当按照其在本单位的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿金,不设最高限额,同时支付不低于6个月工资的医疗补贴。对患有严重、不治之症的,还应增加医疗补贴
大病增加部分不低于医疗补贴的50%;不治之症的增加不得低于医疗补贴的100%。或者劳动者月平均工资低于企业月平均工资的,按照企业月平均工资标准支付。如果公司无合法理由解雇您,则终止劳动合同是违法的,并且每工作一年应支付两个月的工资作为报酬。工资标准根据您辞职前12个月的平均工资计算,即所有工资的平均值
如果公司有拖欠或扣减工资、单方面调动您的工作或减少您的工资等非法原因,您可以因被迫辞职或生产经营困难等原因解除职务。有补偿,每年给你一个月的工资
如果公司少付或不付加班工资,你可以因被迫辞职或生产经营困难而被解除。有补偿,每年工作一个月的工资得到补偿
如果公司不提供工作条件,变相调动工作,你也可以被迫辞职,要求公司每年支付你一个月的工资。同时,你可以要求公司结算所有工资。如果公司与您协商解除劳动合同,公司应支付每工作年度一个月的工资作为补偿。如果员工自愿离职,则没有经济补偿,无论他工作了多少年或签订了什么样的劳动合同
劳动合同法律法规:支付经济补偿,每满一年将补偿一个月的工资。六个月后不足一年的,按一年计算。如果少于六个月,将补偿半个月的工资。是过去12个月内所有工资的平均值
在下列情况下,公司解散是合法的,无需赔偿
1.在试用期内,经证明不符合用工条件
2.严重违反用人单位规章制度
3.严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损害
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或经用人单位提出后拒不改正的
5.劳动合同无效
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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我被公司解雇犯错误了是否可以要求赔偿江苏在线咨询 2022-10-21根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳
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员工犯错被解雇有没有赔偿金?湖南在线咨询 2022-10-07根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
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员工犯错被解雇公司应该给赔偿金吗台湾在线咨询 2022-10-18根据员工犯错误的程度,单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行赔偿的,反而单位可以要求
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被工伤员工解雇后老板可以直接解雇吗陕西在线咨询 2023-07-28不可以的,按照法律规定患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的不可以解除劳动合同。如果用人单位存在违规操作要及时搜集好证据向当地劳动部门申请仲裁。