入职8天正常辞职有工资么
来源:法律编辑整理 时间: 2022-07-13 02:02:23 410 人看过

入职8天正常辞职有工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。入职8天正常辞职有工资么的法律依据

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月23日 14:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 入职一年不涨工资正常吗
    你入职一年没有涨工资,这是很正常的,如果你的业绩不怎么样的话,两年不涨工资都有的。那如果是你的业绩很好,你的工作表现非常突出,那半年之内都有涨工资的也有。涨工资这种事情要看你的工作能力。一、工伤还会涨工资吗?会不会涨工资受到实际情况的影响。平均工资和人均可支配收入会对丧葬补助金、一次性工亡补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金造成影响。除此之外,法定退休年龄的变更也会影响到伤残职工离职获得的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的比例。二、第二个月发第一个月的工资叫什么一般都是第二月才领第一个月的工资,你第一个干十天第二个月只能领十天的工资,这个还是要看你工作的单位。1、一般是10号或者是15号再或者25号发工资的公司比较多的,具体发放日期,看你的工作单位。2、这个要视公司的具体情况,有的公司是在月末的时候发工资,也有的公司是在下个月15号左右或者20号左右发的。3、每个公司发
    2023-02-08
    296人看过
  • 入职10天辞职有工资吗没有签合同
    签合同干了十天,辞职有工资。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职时用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资,劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。一、员工给公司造成经济损失怎么赔偿是有情形的根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除
    2023-04-11
    228人看过
  • 辞职要压一个月工资正常吗
    不合法的。首先不管什么原因离职扣离职前最后一个月的工资是不合法的。虽然《劳动合同法》规定正式员工要提前30日书面申请离职,但是法律没有说单位有权利因为这个克扣员工工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》你可以去劳动仲裁申请单位返还你的工资。一、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿吗1、超过两年未签劳动合同可以要求赔偿的;单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同;2、因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,自己不需要承担任何责任,可以随时离职;3、单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据;4、法律依据有:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应
    2023-03-05
    433人看过
  • 厂里工作正常辞职劳务按80一天算正常吗
    一、厂里工作正常辞职劳务按80一天算正常吗如若您身处工厂工作并履行合法离职手续过程中,涉及到劳务工资的核算,理当遵守当地相关劳动法规及贵公司与员工所签署的劳务合同。在常规操作中,工资核定主要参照您的月度收入或每小时报酬进行,接着按照您实际参与工作的天数进行核算。假若您的月度收入常年保持在同一水平,那么每日应领取薪资可以通过将月度收入除以一个月内平均的工作日数换算得出。在中国,约定俗成的一个月内平均工作日数值大约为20.83天(即,全年的总计365天扣除百余天的特定假期,在此基础上再除以12)。按照此方法推算出的每日常规工资,再与您实际参与的工作天数相乘,便可得出您应得的收入金额。假设您的每日常规工资已被固定为80元,这有可能是您与其任职公司达成的特别共识,或是其内部机制政策。此时此刻,您需要查阅您与公司签订的劳务合同,或者核实与之达成的协议内容,查看这种结算模式是否符合双方事先的共识。倘若
    2024-07-21
    240人看过
  • 新入职员工试用期正常是几天
    一、新入职员工试用期正常是几天新员工入职试用期几个月由公司和劳动者自行协商,但是不能超过法定期限。劳动合同三个月以上不满一年的试用期不能超过一个月;劳动合同年以上不满三年的,试用期不能超过三个月;劳动合同三年以上或者是无固定期限的,试用期不能超过六个月。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、一般新员工入职试用期是多长时间新员工入职劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不
    2024-01-28
    302人看过
  • 邮政快递员入职7天辞职有工资吗
    法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,于情于理于法都应当给工资。一般正规的解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由其责令用人单位支付拖欠工资;协调无果的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024-05-03
    256人看过
  • 入职十五天主动辞职发工资吗
    上班半个月辞职也是有工资的,劳动者辞职,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。一、不够一个月辞职没有工资吗有工资,实习期主动辞职用人单位应该给予劳动者工资,并且实习期一样要签署劳动合同,公司存在违法行为,可以申请劳动仲裁。劳动者工作不满一个月辞职时,用人单位不给工资的,是属于侵犯劳动者利益的行为,劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。二、立马辞职可以马上结工资吗可以。劳动者离职前只要出勤了,都会有工资。一般公司会按照离职员工的实际出勤天数和原月工资的日平均工资来进行结算,会在下个工资发放日发给员工。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。三、入职几天离职有工资吗做了几天就要给几天的工资,如果用人单位不发放其工资
    2023-02-21
    455人看过
  • 非正常辞职的工资,发放在哪里?
    工资应会发放。但如是自动离职,公司根据规章制度可以扣工资,剩余工资也会发放。非正常离职,就没办法办理离职证明,但是当事人有权利要回工资,当事人应该尽快回公司办理相关离职手续,与单位协商沟通好。毕竟劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。一、离职工资减半是不是合理离职工资减半不合理。1、如果当事人提前一个月以书面形式向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职;2、单位故意刁难不让离职,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。劳动者依法解除合同,用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实际中,公司处于财务方面的便利,辞职所在当月工资,公司通常在规定工资发放日发放。就是说,在职的时候工资什么时候发,辞
    2023-06-22
    247人看过
  • 工厂不批辞工怎么正常离职?
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024-05-11
    430人看过
  • 正常辞职与辞退有什么区别
    正常辞职是是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为,辞退是用人单位解雇职工的一种行为根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。一、正常辞职的流程第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容:离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容,但措辞和语气一定不能过激,以免白纸黑字上留下不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,离职请求是否能够得到批准和支持,
    2023-02-28
    187人看过
  • 工作两个月辞职正常吗
    工作两个月辞职正常。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者不需要辞职,可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。一、离职需提前一个月是法律规定的吗离职要提前一个月是法律规定。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》规定违法情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、提前三天辞职不批准该怎么办提前三天辞职公司不批准的,可以向当地劳动监察大队投诉,按《中华人民共和国劳动合同法》规定,员工辞职,并不是非要用人单位批准的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强
    2023-04-04
    306人看过
  • 正常辞退职工如何补偿
    法律综合知识
    1、辞退职工一般应当按照劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付进行补偿。2、如果六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、用人单位如果违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照上述的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
    2024-05-08
    234人看过
  • 离职再入职试用也正常
    试用期如何约定、试用期工资如何约定、同一单位是否只能约定一次试用期,是很多职场新人比较困惑的地方。案例回顾:最近,长春市朝阳区人社局接到这样一则仲裁申请:市民刘某曾在2012年入职A公司,担任文员,双方签订了为期三年的劳动合同,其中合同中约定试用期为2个月。后因个人原因离职,刘某于2013年经公司同意办理了离职。2015年,刘某再次入职A公司,担任投资顾问岗位,在双方重新签订的劳动合同中,仍有三个月的试用期。不过,在试用期即将到期的时候,刘某并未在试用期通过A公司的考核,因此,A公司并未录用刘某,并与其解除了劳动合同。但是,刘某并不认可A公司的做法,并以公司两次约定试用期违法为由,要求公司承担赔偿责任。处理结果:仲裁委员会查明事实后裁决:对申请人的仲裁请求不予支持。案例分析:劳动者离职后又重新入职同一单位,是否只能约定一次试用期,是双方争议的焦点,对此,我认为,约定几次试用期是有一个前提条
    2023-04-22
    429人看过
  • 新员工入职满多久辞职有工资
    一、新员工入职满多久辞职有工资?新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天辞职,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正,逾期不改正的,劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的,申请法院强制执行。同时逾期不改正的,劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第26条)。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动
    2023-04-29
    349人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 正常入职入职8天的要辞职,有多少工资
      黑龙江在线咨询 2021-11-02
      入职8天正常退休有工资,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者辞职后30日以书面形式通知用人单位,试用期内3日通知用人单位。工资是指用人单位根据劳动合同以各种形式向劳动者支付的工资。
    • 正常入职,正常离职。发工资的时候说我没有正常离职,没有工资。
      海南在线咨询 2022-10-08
      您可以向当地劳动监察部门投诉或者举报、
    • 正常员工辞职多少天
      四川在线咨询 2022-11-05
      1、员工要辞职的,一般要提前三十天提出,且要以书面形式向用人单位提出; 2、如果员工还在试用期的,只要提前三天向单位提出。 3、在期限届满后,双方的劳动关系解除。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    • 在厂里干了十天有工资嘛?正常辞职
      河南在线咨询 2023-06-09
      不管你是什么原因离职,工厂都必须把工资结清,工厂不发工资是违法的,你可以向劳动监察大队举报,请执法部门帮忙维权。
    • 当天辞职当天走属于正常辞职吗
      江苏在线咨询 2024-04-29
      当天辞职当天走是否属于正常辞职,需要根据不同的情况而定,具体如下:1、如果劳动者与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走是允许的,属于正常辞职;2、如果劳动者未与用人单位经协商一致的,当天辞职当天走,不属于正常辞职。