公务员基本工资调整计划。基本工资标准调整办法自2014年10月1日起，对公务员基本工资标准进行调整，部分标准补贴纳入基本工资。调整后，岗位工资标准分别由340元提高到4000元，510元提高到5250元；各级工资起征点标准分别由290元提高到3020元，810元提高到6135元，其他各级工资标准也相应提高。将部分标准补贴纳入基本工资后，标准补贴标准相应降低（各职级降幅见表3），剩余部分在调整公务员基本工资标准时，严格按照基本工资执行，适当调整机关工作人员技术等级（岗位）工资标准，同事将部分标准补贴纳入技术等级（岗位）工资标准（调整后的工资标准见附表2）。将部分标准补贴纳入技术级（岗位）工资后，标准补贴标准将相应降低（各技术级的降低金额见表3），纳入基本工资后的剩余金额将严格执行

，其他相关政策问题（一）适当提高各类学校毕业生试用期直接录用公务员的工资标准。上调后，试用期工资标准为初中毕业生1190元/月，高中、中专毕业生1220元/月，大学毕业生1345元/月，大学毕业生1390元/月，具有双学士学位的大学毕业生（含六年以上学历）研究生班毕业未取得硕士学位的研究生每月1435元，取得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位者每月1720元。上述人员补贴标准相应降低的具体办法，由各地结合当地实际情况确定

（2）新员工学徒期和熟练期工资福利的调整，由国务院确定各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，建立基本工资标准正常调整机制，落实公务员法要求，建立工资调查比较制度，定期开展公务员与企业对口人员工资水平的调查比较，合理确定公务员工资水平

建立国家工作人员基本工资标准定期调整制度。基本工资标准原则上每年调整一次或今后每两年调整一次。根据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、金融形势、物价变动等因素，确定调整幅度。近期，基本工资标准每两年调整一次，工资增长率参照同期物价上涨率和企业在岗职工工资增长率确定。如遇金融危机、重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准顺延执行。人力资源和社会保障部会同财政部研究制定基本工资标准调整的具体方案，按程序报批后实施，调整国家工作人员基本工资标准所需的财政资金，应当按照行政隶属关系和现有的资金保障渠道解决。中央将通过增加平衡性转移支付，对部分地方给予适当补助。具体办法由财政部另行规定

（一）人力资源和社会保障部、财政部负责协调调整党中央、国务院各部门工作人员的基本工资标准，全国人民代表大会、全国政协、最高人民法院、最高人民检察院，北京各民主党派、人民团体和有关单位；在各省、自治区、直辖市人民政府领导下，由人力资源和社会保障部门会同有关部门组织实施，根据本实施方案的规定，结合实际，制定调整国家工作人员基本工资标准，将部分标准化补贴纳入基本工资的具体办法，并按程序报批后组织实施。省级机关、省会城市和计划单列市的实施办法，报人力资源和社会保障部、财政部审批；其他市（地、州、盟）、县（市、区、旗）的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府结合当地实际确定，各地区、各部门要严格执行《实施方案》的规定，对违反规定的，按照《关于惩治非法发放补贴行为的规定》（监察部、人力资源和社会保障部令第31号）严肃处理，财政部、审计署调整公务员基本工资标准，将部分标准补贴纳入基本工资。调整后，岗位工资标准分别由340元提高到4000元，510元提高到5250元；公务员的工资主要是根据他们的等级来确定的。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询