一、工作、加班时间规定

1、标准工作时间：每天8小时，每周40小时。

2、缩短工作时间：即每天工作少于8小时，主要适用于：

（1）从事夜班劳动的工作者；

（2）哺乳期内的女职工；

（3）从事井下作业、高山、有毒、有害、特别繁重或者过度紧张的作业的劳动者。

3、延长工作时间：

（1）每天工作超过8小时，每周工作超过40小时，包括加班和加点两种情况；

（2）加班加点时间限制：

用人单位与工会和劳动者协商之后，可以适当延长劳动时间，一般每天不得超过1小时。

由于特殊原因需要延长工作时间的，每天不得超过3小时，而且每月总计不得超过36小时。

（3）加班加点不受限制的情形：

①发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

②生产设备、交通运输路线、公共设施发生故障，影响生产与公共利益，必须及时抢修的；

③在法定假日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；

④必须利用法定假日或公休日的停产时间进行设备检测、保养的；

⑤为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成的收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

（4）加班加点的工资计算：

①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于正常工资时间工资的150％的工资报酬；

②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于正常工资时间工资的200％的工资报酬；

二、每周加班不能超过多少小时

员工加班有时间限制。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在生产经营确有需要的情况下，可适当延长工作时间，即加班。且需与工会和劳动者协商。加班的时间上，一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述36小时之内。

三、每月加班标准时间

《劳动法》规定：

①．在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

折合一周最多工作48．31小时（36小时＊12个月／52周＝8．31小时）。

②．用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。

③．安排劳动者工作日，休息日，休假日加班的，用人单位应当按照劳动者的工资标准，分别支付150％，200％，300％的加班费。

所以每个月法定的最多加班时间是36小时。

加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。

目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。

所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。