聘用合同中的约定属于竞业禁止约定吗？
来源：互联网
时间： 2023-06-09 19:32:45
148 人看过
问：
杨某在A公司工作，其聘用合同约定：在日常工作中必须严格遵守单位的员工手册及各项规章制度。A公司的《员工手册》对离退职制度的规定为：员工不论以什么原因离开公司，三年内不得泄露公司的商业机密，不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。后，杨某离职到B公司工作。A公司认为杨某到与其存在竞争关系的B公司工作，违反竞业限制约定。请问，聘用合同中的约定属于竞业禁止约定吗?
答：
竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时，才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定，但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的，不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时，对竞业禁止的合理审查，主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。
A公司主张与杨某之间存在竞业禁止约定，但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。同时，A公司也并未明确约定给予竞业禁止的经济补偿。故双方之间不存在竞业禁止的约定。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止应注意什么
495人看过
-
竞业禁止约定四要件
155人看过
-
竞业禁止可以约定多长
152人看过
-
竞业禁止约定违约金如何计算
375人看过
-
员工竞业禁止如何约定
145人看过
-
劳动者违反竞业禁止约定
455人看过
律师服务
热门律师推荐
更多竞争相关文章
-
脱密措施什么是脱密期?脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。法律咨询：章先生是一家公司的经理，2002年7月进入这家公司上班时曾签订了《劳动合同》，该合同中约定解除或终止劳动合同后，劳动者两年内不得自营或到同类竞争企业中工作并约定由公司给予相应的补偿。同时，章先生还和公司单独签订了一份《保密协议》，该协议中约定若章先生提出辞职，需提前6个月书面通知公司。现章先生因个人发展的原因，想离开这家公司，章先生应该遵守两年内不得到同类竞争企业中工作还是提前6个月书面通知公司，还是两个都应当遵守?律师解答：所谓不得自营或到同类竞争企业中工作，通常被称为竞业限制也称竞业禁止。而劳动者在提出辞职2023-06-0961人看过 -
举证责任一、竞业禁止必须要有明确的保护标的用人单位必须有确需保护的合法利益的存在，才可以与员工订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。所谓合法利益，是指企业主有值得保障的权益存在。主要包括用人单位的技术秘密和经营机密。对于用人单位对员工进行的特殊培训，也是一种合法可受保护的利益。至于，有没有值得保护的利益，应该由用人单位负举证责任。二、竞业禁止的义务主体不宜过宽用人单位既然是为了防止其合法利益受损，而与员工订立竞业禁止条款，则竞业禁止的义务主体应该也是以其离职后的竞业会造成企业受到损害为范围，而不能及于所有的员工。竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业技术秘密和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有价值信息的员工，即使签订2023-03-0361人看过 -
违约金约定竞业禁止，也称约定竞业限制，通常是指雇主为了保护其商业秘密或者保持其竞争优势，通过合同要求特定的员工与其约定在离职后的一定时间或者一定地域内不得从事与原雇主有竞争性的职业活动，包括不得自己开业、不得受雇于其他雇主的条款。怎样算违反约定竞业禁止如下：1、要有劳动者与公司签订竞业禁止条款，没有竞业禁止条款的不受竞业禁止规定的限制。2、约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内，相关法律规定竞业禁止的时间自劳动者离开公司之日不得超过3年。3、约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿，如果没有对劳动者的补偿，竞业禁止的条款无效。4、要判断劳动者是否实施了具体的竞业禁止的行为。相关知识延伸阅读：签竞业限制协议应注意什么根据《劳动合同法》第二十三条和第二十四条的规定，签订一份公平、合法的竞业限制条款或协议，应注意以下方面：(1)承担竞业限制义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密2023-04-26267人看过 -
合伙人违反约定竞业禁止的构成要件如下：1.劳动者也单位签订了竞业禁止条款。2.约定竞业禁止的时间要在法律规定的范围内。3.约定竞业禁止时应同时约定对劳动者的补偿。4.劳动者实施了具体的竞业禁止的行为。一、什么是保密及竞业限制协议保密协议是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。竞业禁止协议是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。二、股东对企业实行法定竞业限制制度有什么规定股东一般是没有法定竞业限制义务的，但若是股东是公司的董事、高级管理人员，则负有法定的竞业禁止义务。首先明确2023-03-26115人看过
-
律师事务所求职跳槽，是再正常不过的事，王启泰(化名)的跳槽却惹下一场官司。日前，武汉市中院终审判令他赔偿给原单位5万元。29岁的王启泰是武汉某名校计算机专业硕士毕业生。2004年2月，他被武汉某顾问公司聘请为软件教研室教师，双方签订《保守商业秘密及竞业禁止责任书》约定，工作期内，公司每月支付王启泰100元的保密工资，王在职期间及离开公司一年内，不得从事与本公司存在竞争关系的业务，否则应赔偿公司5万元。去年3月，王启泰跳槽到另一家软件公司任教研室主任。去年5月，王启泰接到了东湖新技术开发区法院的传票，原公司将他告上法院，要求赔偿违约金5万元。官司一直打到武汉市中级法院。中院认为，竞业禁止是用人单位通过合同的方式，对劳动者就业权限的某种限制。一旦签订责任书，双方均应严格遵守，王启泰的行为已构成违约，应当担责。因此，判令王启泰一次性付给其原公司违约金5万元。律师点评：湖北诚明律师事务所余军律师介绍，我国《2023-06-07121人看过 -
经济补偿竞业禁止是企业为了保证其营业上的利益和竞争优势，对雇员的择业自由予以一定的限制。我国目前关于竞业禁止的规定散见于相关法规中。《公司法》第148条规定：董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。国家劳动部下发的《关于企业职工流动中若干问题的通知》中规定：用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职，并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。用人单位给员工经济补偿，是竞业禁止协议生效的基本要件。竞业禁止毕竟限制了员工的生存权利和自由择业权利，如果员工得不到相应的补偿，就会造成新的利益不平衡。而通过补偿金的支付，不仅员工的损害可以弥补，而用人单位支2023-03-28240人看过 -
一、工资包含竞业禁止费的约定有效吗1、工资包含竞业禁止费的约定无效。竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、什么是约定竞业禁止2023-06-1466人看过 -
合同形式竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。中国的相关法律中没有对竞业禁止的对象做出明确限定，因此，雇佣双方自愿签订的竞业禁止条款，作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但由于竞业禁止协议限制的是员工的劳动权，而劳动权属于宪法保障的公民基本权利之一。因此，竞业禁止合同的合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件，企业必须对员工2023-05-01152人看过
-
劳动争议调解竞业禁止与保密纠纷起源于劳动关系，但与一般性的劳动争议相比，由于其涉及到用人单位的知识产权问题而具有特殊性。因此，竞业禁止和保密约定也就有双重性，其既可以作为劳动合同的一部分，又可以独立于劳动合同为保护商业技术秘密的措施而独立存在。对于竞业禁止与保密协议纠纷，应当由法院还是由劳动仲裁部门管辖，我国相关法律中并没有明确规定。如果从劳动合同角度看，其属于劳动争议纠纷，依据《劳动争议调解仲裁法》相关规定而不得约定管辖;如果从不正当竞争角度看，其属于民商事的知识产权纠纷，竞业禁止与保密义务条款从属于双方的民事合同，可以直接适用合同中的管辖条款。笔者倾向于认为竞业禁止和保密义务纠纷不能约定管辖。2023-06-09488人看过 -
1、约定的竞业禁止期可以有多长？，《劳动合同法》第24条规定的竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限应由雇主和雇员商定。竞业禁止协议不得违反法律法规的规定劳动合同解除或终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品或者从事类似业务的竞业限制期，或者自行开业生产、经营类似产品或者从事类似业务不得超过两年从本条规定可以看出，竞业限制的最长期限不得超过两年，超出部分应为无效在非竞争期间同意时，双方可以考虑具体的时间。如果岗位含金量较高，双方约定的竞业限制期也会相对较长。当员工发现公司同意的竞业禁止期限太长，不想这么长，他们自己无法解决时，不要担心。他们可以从卢巴找到一位律师。com2023-05-07497人看过 -
合同终止（1）雇主必须拥有商业秘密或与知识产权相关的其他秘密权利。如果用人单位没有商业秘密，不能以保护劳动者的商业秘密为借口要求劳动者承担竞业禁止义务。1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条第三款所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能够给权利人带来经济利益、具有实用性并为权利人保密的技术信息和商业信息。根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定的解释》，不为公众所知意味着不能直接从公开渠道获取信息；能够为权利人带来经济利益，是信息具有一定经济利益或竞争优势的实际手段；采取保密措施是指发包人已采取的措施，包括签订保密协议、建立保密制度和采取其他合理的保密措施；技术信息和商务信息包括设计、程序、产品配方、制造工艺、制造方法、管理诀窍、客户名单、来源信息、产销策略、投标底价和投标内容，（2）用人单位要求承担竞业禁止义务的劳动者仅限于了解用人单位商业秘密的高级管理人员、2023-05-07418人看过 -
违约金网友：商业秘密保密和竞业限制规定是否可以在劳动合同中约定？如单位在劳动合同书中写明了在签订劳动合同之日起在工资中放发补偿金，员工违约离开公司后会被要求支付违约金吗？天津洪文事务所王律师：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，为避免日后出现纠纷情况，最好选择在员工离开公司后，在禁业期间按规定给予经济补偿。2023-06-09254人看过
-
承诺被告王某同汽车制造厂签订了劳动合同与行业保密协议，后来被告因故解除劳动合同后，就职于另一家汽车制造厂，这让原先的汽车制造产很不满，要求被告支付违约金，但这家汽车制造厂却忽略了另外一个细节，签订劳动合同时如果规定了竞业禁止义务，就必须要向对方支付竞业禁止补偿金。被告王某系汽车制造行业的专业技术人员，掌握一定的汽车装配技术。2009年1月，汽车制造厂聘用王某为本厂的工程师，双方签订了劳动合同，同时签订了《保密协议》一份，约定被告对原告的商业秘密负有保密义务，被告承诺在其从原告处离职2年内，不得在与原告有竞争关系的企业任职或谋取利益。如被告违反以上条款，原告有权要求被告支付违约金30万元。在该《保密协议》中未约定A汽车制造厂向王某支付补偿金。2010年3月，王某以家事为由提出与A汽车制造厂解除劳动合同，经双方协商解除劳动合同。2010年5月，A汽车制造厂得知，王某与同省的B汽车制造有限公司签订了2023-06-09131人看过 -
举证责任一、竞业禁止必须要有明确的保护标的用人单位必须有确需保护的合法利益的存在，才可以与员工订立竞业禁止条款。以防止用人单位泛泛的、无明确保护标的而与员工签订竞业禁止条款，从而限制员工的择业自由。所谓合法利益，是指企业主有值得保障的权益存在。主要包括用人单位的技术秘密和经营机密。对于用人单位对员工进行的特殊培训，也是一种合法可受保护的利益。至于，有没有值得保护的利益，应该由用人单位负举证责任。二、竞业禁止的义务主体不宜过宽用人单位既然是为了防止其合法利益受损，而与员工订立竞业禁止条款，则竞业禁止的义务主体应该也是以其离职后的竞业会造成企业受到损害为范围，而不能及于所有的员工。竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业技术秘密和经营机密的高级管理人员、技术研究人员、财务管理有员、销售人员等范围内。对于在工作中不可能接触到任何经营机密、商业秘密等对用人单位及其竞争对手有价值信息的员工，即使签订2023-04-3056人看过
#反不正当竞争法
北京
律师推荐
展开
#竞争
最新文章
-
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2023-12-28 -
2023-12-26 -
2023-12-24
#竞争
相关咨询
-
竞业禁止合同是劳动合同中的约定吗吉林省在线咨询 2022-11-201、竞业限制可以属于劳动合同的约定条款，该条款是选择性条款，用人单位与劳动者可以在协商一致的情况下进行约定;而劳动合同期限、工作内容和工作地点等则是劳动合同的必备条款。 2、法律规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
竞业禁止合同未约定补偿甘肃在线咨询 2022-10-28竞业限制条款是一个约定条款，我们知道，约定义务与法定义务是不同的，法定义务由法律明确规定，其权利义务的具体内容是明确的，但是约定义务则完全依赖于当事人之间的约定，在约定时用的字眼不同都可能导致义务的不同。因此对于竞业限制条款在实践中的使用，还有一些问题需要提醒白领注意。第一个问题是竞业限制的补偿问题。用人单位从保守自身商业秘密的立场出发，可以与员工就其离职后的一段时间的任职情况作出消极的约定，不允 -
企业如何约定竞业禁止，企业约定竞业禁止应注意什么重庆在线咨询 2022-11-28一、企业如何约定竞业禁止 企业在运用竞业禁止条款进行自我保护时，要注意以下几个问题： 1、有相应规定或协议的企业，一定要将条款尽量细化。在条款设置时要考虑全面，将所有可能性都考虑进去，落实到纸面上。 2、明确竞业补偿金问题。获得补偿是执行竞业禁止条款的前提，有部分企业对于竞业补偿金的问题上常与职工产生矛盾，往往在员工离职后不愿支付相应的竞业补偿金。可一旦发生纠纷，员工就可以企业未支付补偿金为由自由 -
法定竞业禁止和约定竞业禁止的区别有哪些贵州在线咨询 2023-07-26法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别： （一）两者适用的主体不同：法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理，而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。 （二）适用法律不同：违反法定竞业禁止直接适用公司法，违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。 （三）产生的基础不同：法定竞业禁止源于法律的直接规定，约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。 -
劳动合同中约定竞业禁止的违约金和技术违约金的作用是什么广东在线咨询 2022-01-08其实很简单,在劳动合同中作出竞业禁止的明确约定,约定员工每月工资所得中有多少百分比是额外给付员工的竞业禁止费用.约定离职后多长时间内员工不得从事同样或类似的工作.在违约条款中约定员工的哪些行为属于违约行为,并约定高额的违约金,在签订劳动合同时作出明确指明,当员工知道自己的违约行为可能导致的严重后果的时候,即使不能杜绝员工的务必行为,也可以有效的遏制员工道德底线的滑落. 不要相信道德对人的规范作用,
