劳动调解该何去何从？发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。相关法律法规：

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院起诉。第十条发生劳动争议，当事人可以向下列调解组织申请调解：（一）企业劳动争议调解委员会；（二）依法成立的基层人民调解组织；（三）在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当是公正廉洁、接触群众、热心调解工作、具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。第十二条当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第十三条调解劳动争议，双方应当充分听取事实和理由的陈述，耐心指导和帮助达成协议。第十四条调解达成协议的，应当订立调解协议。

调解协议由双方当事人签字或者盖章，经调解员签字、调解组织盖章后生效。本合同对双方均有约束力，并由双方共同履行。

劳动争议调解组织收到调解申请后十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。第十五条调解协议达成后，一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的支付，经调解达成协议，用人单位在协议约定的期限内不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付依照调解协议依法秩序。人民法院应当依法发出支付令。