劳动调解该何去何从?发生劳动争议,当事人可以向下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。相关法律法规:
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请求工会或者第三方与用人单位协商达成解决协议。第五条发生劳动争议,当事人不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、不达成和解协议或者不履行协议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定外,可以向人民法院起诉。第十条发生劳动争议,当事人可以向下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法成立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会会员担任或者全体职工选举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会会员或者双方选举产生。第十一条劳动争议调解组织的调解员应当是公正廉洁、接触群众、热心调解工作、具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。第十二条当事人可以书面或者口头申请劳动争议调解。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人的基本情况、争议事项、申请调解的理由和时间。第十三条调解劳动争议,双方应当充分听取事实和理由的陈述,耐心指导和帮助达成协议。第十四条调解达成协议的,应当订立调解协议。
调解协议由双方当事人签字或者盖章,经调解员签字、调解组织盖章后生效。本合同对双方均有约束力,并由双方共同履行。
劳动争议调解组织收到调解申请后十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。第十五条调解协议达成后,一方当事人在协议约定的期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金的支付,经调解达成协议,用人单位在协议约定的期限内不履行的,劳动者可以向人民法院申请支付依照调解协议依法秩序。人民法院应当依法发出支付令。
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劳动调解应该去哪辽宁在线咨询 2022-06-07劳动调解可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织这三个组织中的任意一个组织申请调解。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
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劳动仲裁该如何调解内蒙古在线咨询 2022-09-02调解的意思就是在仲裁庭的主持下,对双方进行调解,并不是庭什么都不作,如果调解成功,会制作调解书,调解不成,那就依法仲裁裁决;只要没有签书面的,单位就哪不出书面的合同来,即使有,那一定是伪造的,这一点不要过于担心。《中华人民共和国》第四十二条仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章,送达双
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劳动调解应该去哪儿海南在线咨询 2022-06-23劳动调解可以到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织这三个组织中的任意一个组织申请调解。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作,并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。
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劳动争议调解如何调解青海在线咨询 2021-11-17《劳动争议仲裁法》第十二条至第十四条对劳动争议仲裁调解作出了相应规定:一、 当事人可以书面或口头申请劳动争议调解。口头申请的,调解组织应当记录申请人的基本情况、争议事项、理由和时间。二、 调解劳动争议,应充分听取双方对事实和理由的陈述,耐心引导,帮助双方达成协议。经调解达成协议的,应当制作调解协议。调解协议由双方签字或盖章,经调解员签字并加盖调解组织印章后生效,对双方有约束力,当事人应当履行。自劳
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劳动局如何调解河北在线咨询 2021-10-19发生劳动争议,员工无法与使用者协商处理,劳动者向劳动局投诉,劳动局一般如何调停?1、劳动局调解应遵循劳动者自愿原则和法律原则。2、劳动者首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,立案后,仲裁委员会向当事人发送立案通知书和举证通知书,在指定时间提交证据和投递收据后,仲裁委员会再次发出通知,通知双方当事人在法庭前进行调停,交换证据,确认仲裁请求和召集调停的时间。如果调停不成功,当庭通知正式开庭时间,双方开庭质