试用期内工厂解雇员工，会怎样处理工资？-法师兄

试用期内工厂解雇员工，会怎样处理工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-23 12:00:06 485 人看过

劳动者在试用期内不符合录用条件时,用人单位可以解除合同并结算工资,无需支付经济补偿金。用人单位在招聘时需要具备健康、学识、专业技能、岗位和思想道德等要求,并在试用期间对劳动者进行不定期审查和记录。

劳动者在履行劳动职责的过程中，享有获得劳动报酬的权利，也就是工资待遇。用人单位有证据证明劳动者试用期不合格的可以解除合同。试用期是工人考察用人单位是否适合自己，用人单位考察用人单位是否符合录用条件的期限，在试用期内，如果用人单位有证据证明用人单位不符合录用条件，按《劳动合同法》第39条（一）项规定，用人单位可以解除合同。因此，解除合同，结算工资即可，不需要支付经济补偿金。用人单位招聘劳动者应具有健康、学识、专业技能、岗位和思想道德等要求。这些条件在招聘劳动者时，在试用期间必须定期对劳动者进行不定期的审查和记录。通过审查不符合录用条件的，可以解除劳动合同。

招聘要求与试用期

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招聘时需要明确告知劳动者招聘要求及试用期。同时，在试用期内，用人单位应当对劳动者进行公正、客观的考察，并及时将考察结果通知劳动者。若劳动者在试用期内不符合招聘要求，用人单位可以依据劳动合同法规定，与其解除劳动合同。而若用人单位违反相关规定，损害劳动者合法权益，劳动者或其近亲属、工会组织或共有人可以依法向劳动行政部门投诉，要求依法处理。

总之，劳动者在试用期内不符合用人单位要求时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。同时，用人单位在招聘时需要明确告知劳动者招聘要求及试用期，并对劳动者进行公正、客观的考察。若劳动者在试用期内不符合招聘要求，用人单位可以依据劳动合同法规定，与其解除劳动合同。若用人单位违反相关规定，损害劳动者合法权益，劳动者或其近亲属、工会组织或共有人可以依法向劳动行政部门投诉，要求依法处理。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
工伤期内能否解雇员工

一、工伤期内能否解雇员工工伤期内一般不能解雇员工。员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，可以开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤期间工资发放标准工伤时期的工资按受伤前的标准发。法律明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要

2023-09-09

428人看过
试用期
无法顺利解雇试用期员工

主要赔偿如下：（1）可以选择货币补偿，也可以选择与货币补偿金额同等价值的产权房屋调换。（2）货币补偿金额计算公式为：（被拆除房屋建安重置单价结合成新同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价价格补贴）被拆除房屋的建筑面积。（3）被拆除房屋评估如选用重置法的，按重置单价结合成新，由征地单位委托具有房屋拆迁评估资格的房地产估价机构评估；同区域新建多层商品住房每平方米建筑面积的土地使用权基价及价格补贴标准，由被拆除房屋所在地的市、县人民政府根土地市场的实际情况制定并公布，这就是浙江嘉兴房屋拆迁补偿标准。试用期辞退员工程序由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书。人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批。通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等。有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜。职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。给职工办理党、团、工会组织关系

2023-07-03

439人看过
社会保险
工厂解雇员工赔偿流程

1.无故被单位辞退，单位需要开据辞退通知单，并与员工签订赔偿协议，员工办理离职手续，单位支付赔偿金;2.单位裁员辞退，单位需要提前一个月通知员工，并开据裁员通知书，签订经济补偿协议，员工办理离职手续，单位支付经济补偿;3.如果单位辞退过错员工，单位开据辞退书，员工办理离职手续。一、企业辞退员工的补偿标准是怎样企业辞退员工因辞退的原因不同相应的补偿标准也不同，具体如下：1、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；2、合同到期辞退员工、单位经济性裁员、劳动者不能胜任工作等情形，单位需要支付每工作一年一个月经济补偿金，如未提前1个月通知本人的还应多支付1个月工资作为代通知金；3、员工严重违反公司纪律、在试用期被单位以不符合录用条件等情形辞退，单位不需要支付补偿，但是，这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。二、公司辞退员工补偿项目有哪些公司辞退员工补偿标准有如下：1、单位经济性裁员，辞退

2023-02-23

65人看过
要约
工厂合同期满，可以解雇员工吗

劳动合同到期一般不需要辞退员工，因为合同到期时劳动关系已经终止，不需要辞退。如果有法律规定的特殊情况，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此期间不可以辞退员工。根据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、合同欺诈的构成要件合同欺诈行为是一种民事法律行为，它的构成要件有五点：（一）行为人在主观上有欺诈的故意。这种故意反映在行为人要约或承诺过程中。要约邀请中的故意，不属于合同欺诈行为。（二）行为人在客观上实施了欺诈行为。即要约或承诺表示的意思是虚假的信息，且在合同履行中未就虚假信息予以更正。（三）相对人因受欺诈而对要约或承诺的条件产生错误的认识。（四）相对人在因受欺诈而对要约或承诺的条件产生错误认识的

2023-03-16

102人看过

工资
试用期内，雇主如何支付工资

1、用人单位在试用期内如何支付工资由于《劳动法》关于试用期的规定原则性很强，在实践中缺乏具体的操作性规定，用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期已演变为“白领期”和“廉价期”，劳动者在试用期内获得的劳动报酬非常低，严重损害劳动者利益的为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两条“不低于”原则。一是不低于用人单位所在地最低工资标准，即试用期工资底线；第二，不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%II。试用期内您是否可以随时辞职劳动法和劳动合同法中关于试用期的规定是旨在促进劳动力资源合理配置的专门规定。试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力和素质是否与应聘岗位相匹配进行全面调查，综合判断劳动者是否完全符

2023-05-07

445人看过
试用期
试用期内解雇员工的一般条件是什么

解雇试用期员工的一般条件是什么一般来说，企业需要满足四个法律要素，才能在试用期内通过考试而终止劳动合同：首先，雇佣条件必须在相关劳动合同等书面规则中约定或规定第二，有证据证明员工在试用期内不符合雇佣条件第三，员工应在试用期满前进行评估，并发出终止通知。第四，员工应在试用期满前签署或宣布终止劳动合同的通知，企业应当在员工上岗前，明确录用条件和岗位职责，并予以公示。设置有效的就业条件可以避免在发生纠纷时缺乏理由和证据。用人条件最好有书面文件，如招聘广告、岗位说明书等，最好在劳动合同中细化同时建立一套试用期绩效考核制度，明确考核标准，方法和方法。用人单位应提前告知员工考核内容、评分原则和确定员工是否最终录用的客观依据，并请员工签字认可。企业还应履行告知试用期内不符合录用条件的劳动者的义务，不得在暗箱操作员工在试用期内被辞退时应注意的问题如果员工因下列情况之一被辞退，（一）从事接触职业病危害作业的

2023-05-07

263人看过
用人单位
试用期内，用人单位能否自由地解雇员工？

在试用期内，劳动者和用人单位解除劳动合同的权利相对比较自由，但是，这并不是说用人单位可以在试用期内任意解聘劳动者。只有当用人单位有确切证据证明劳动者确实不符合录用条件的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。否则，因无故解聘而给劳动者带来经济损失的，用人单位需要向劳动者补偿。工作满10年单位不得随意解聘工龄满10年，符合法定条件，用人单位可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，连续工

2023-07-19

173人看过
试用期
雇主在试用期内解雇员工的道德和法律风险

在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金；但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金，其标准是：根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位解除劳动合同的程序1、人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度；2、人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据；3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会；4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接；5、结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算

2023-07-08

105人看过

法律综合知识
被解雇的员工如何维权处理试用期争议

一、被解雇的员工如何维权处理试用期争议被解雇的员工处理试用期争议的维权方法如下：1．协商和解：当事人可以通过协商方式解决劳动争议，可以自行协商解决，也可以请求工会、人民调解委员会等第三方机构进行调解。2．申请仲裁：当事人协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由当地政府设立，负责劳动争议的仲裁。3．提起诉讼：如果当事人对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。4．法律援助：如果当事人经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。5．调解机构：除了仲裁和诉讼外，还可以通过调解方式解决劳动争议。二、员工劳动争议申请仲裁的期限有多长时间员工劳动争议申请仲裁的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

2023-12-30

459人看过
试用期
解雇试用期新员工的关键点

为避免用人单位随意解除试用期劳动关系，保护劳动者的合法权益，限制用人单位用工权力，《劳动合同法》对试用期解雇加以限制性规定，即用人单位只能依据《劳动合同法》第39条、40条法定的8种情形解除试用期员工，但这并不意味着用人单位在管理上丝毫没有自主权。实践中，用人单位在试用期解雇劳动者时，时常被劳动者告上法庭，更为可悲的是，大部分都是以用人单位败诉而告终。8大法定条件中有3种须被动遵循法律规定，而另外5种则带有协商与约定的意思在其中，用人单位也可充分利用法律赋予的权利，用法律手段保护用人单位的合法权益，低风险低成本的实施试用期解雇行为。情形一：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件实务难点：用人单位成功援引本条款解雇处于试用期的员工，一般须有能力做到以下3个方面：首先，用人单位须制定各个岗位的录用条件，录用条件应客观准确地反映岗位对劳动者的任职资格要求;其次，用人单位将岗位录用条件告知劳动者，劳

2023-04-29

104人看过
试用期
试用期被解雇是否会影响员工档案？

被用人单位辞退的，不会计入档案。现在是市场经济，档案的作用不大。并且，一般的用人单位是无档案代理权的。人事（管理）档案的借阅及复印者，应注意资料的保密性和安全性。由于不妥善保管造成资料丢失、损坏或不注意保密擅自扩大资料的阅读范围影响者，而对当事人造成损失或不良影响者，责任由其个人承担。试用期被辞退可能吗可以。在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。《中华人民共和国档案法》第二十条机关、团体、企业事业单位和其他组织以及公民根据经济建设、国防建设、教学科研和其他各项工作的需要，可以按照有关规定，利用档案馆未开放的档案以及有关机关、团体、企业事业单位

2023-07-06

332人看过
法律综合知识
被工厂解雇了，厂里怎么赔偿员工的？

一、被工厂解雇了，厂里怎么赔偿员工的？用人单位与劳动者解除劳动关系的，根据《劳动合同法》第46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称n＋1；3、如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。二、公民被辞退老板不发工资合法吗不合法，根据《中华人民共和国劳动法》规定：第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

2022-03-04

184人看过

法律综合知识
试用期内被解雇工资什么时候结算最合理

一、试用期内被解雇工资什么时候结算最合理辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。二、试用期内被解雇还克扣工资怎么办试用期被辞退且用人单位未支付工资，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门举报；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求

2023-10-18

376人看过
劳动者
工厂解雇员工后如何赔付？

这段内容讲述了经济补偿的发放标准以及用人单位违反规定解除或终止劳动合同时需要支付的赔偿金标准。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年,用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。需要根据具体情况来进行分析。如果是合法的解雇，用人单位只需向员工支付经济补偿金。经济补偿的发放标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。经济补偿金如何计算

2023-09-11

90人看过