无法立即辞职的员工,在无固定期限劳动合同中的赔偿问题
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-07 18:24:32 205 人看过

无过失性辞退:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

东莞无固定期限员工被辞退怎么赔偿

无固定期限劳动合同员工被辞退可以有以下处理方式,

1、要求与单位继续续签合同,继续上岗。如果不是因为员工自身的重大过失,或者身体条件不能满足岗位需要,是企业单方面解除劳动合同,无固定期限员工就可以要求企业撤销决定,恢复原来的工作和岗位。员工是有这个权利的,但能不能行得通,完全看企业是否需要,或者衡量得失后决定。

2、与企业协商赔偿事宜,获得双倍赔偿。如果企业执意要辞退,按《劳动合同法》规定,必须给予员工双倍赔偿。也就是正常辞退补偿是N+1,那么无固定期限员工就是2倍的N+1,最长补偿一年12个月的个人工资,或者是当地社会平均收入。

3、向劳动仲裁部门申请仲裁,获得赔偿。如果企业执意要辞退,还不给经济赔偿,员工可以找当地劳动仲裁部门,申请劳动仲裁。劳动仲裁部门设在当地人社局,是专门处理劳动纠纷的,比找法院起诉更为合适,而且人社部门也有保护劳动者权益的义务,如果诉求合理,且有充分的证据,在劳动仲裁部门的干预下,获得正当的权益,是非常容易的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 20:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿,劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗
    一、无固定期限劳动合同被迫辞职如何赔偿无固定期限劳动合同被迫辞职的,劳动者工作每满一年的,就要赔偿一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳动者解除无固定期限劳动合同要支付违约金吗劳动者解除无固定期限劳动合同,一般是不需要支付违约金的。但有下列情形的,用人单位可以要求劳动者支付违约金:1.劳动者解除无固定期限劳动合同,违反服务期约定的,要支付违约金;2.劳动者解除无固定
    2023-04-30
    159人看过
  • 新版劳动法对无固定期限员工辞退的规定
    新劳动法辞退无固定期限员工分为协商解除和用人单位单方面解除。协商解除无固定期限合同要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同的补偿标准是双倍的经济补偿金作为赔偿。新劳动法辞退员工补偿规定有哪些?根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济
    2023-07-05
    441人看过
  • 工作能力不足辞退无固定期限合同员工的赔偿
    一、工作能力不足辞退无固定期限合同员工的赔偿工作能力不足辞退无固定期限合同员工的赔偿是按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。因为能力不足被辞退,是因为不能胜任工作被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。能力不足要视情况而定,如果因为能力问题而导致工作出现失误,则可以解除劳动合同,但是也要单倍赔偿。二、无固定期限合同怎么解除1.协商解除。劳动者与用人单位协商一致的,可以解除无固定期限的。2.法定解除。如果在过程中出现了法定解除合同的情形,当事人有权解除合同。这里,劳动者和用人单位各自都有其合法解除合同的权利:(1)用人单位:用人单位若想合法解除无固定期限的劳动合同,可以参照关于解除的情形,譬如因职工严重失职、营私舞
    2023-06-04
    458人看过
  • 劳动合同签订后立即被辞退的赔偿问题
    (一)双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(三)一个月工资有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。(四)赔偿金用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。未签劳动合同被辞退怎么赔偿1、未签劳动合同被辞退的赔偿,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
    2023-07-17
    224人看过
  • 合同规定的无限期劳动合同解除与赔偿问题
    已经签订无限期合同被用人单位辞退,职工不同意的,属于用人单位违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以解除劳动合同。企业解除无限期合同有什么条件企业解除无限期合同应当与劳动者协商一致,或者劳动者出现过失后企业可以辞退劳动者。我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《劳动合同法》第四十七
    2023-07-18
    70人看过
  • 裁员后如何解决无固定合同员工的赔偿问题
    用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同,当用人单位进行经济性裁员时,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。签无固定期限合同公司裁员怎么赔偿签订无固定期限劳动合同,公司裁员,用人单位应支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经
    2023-07-16
    207人看过
  • 无固定期限劳动合同:法律问题与现实挑战
    一、签订无固定期限劳动合同对企业的利弊好处:1、企业留人的一种方式,表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位,无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益,减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。弊端:1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同,都面临给予员工补偿。2、一定程度上降低了员工的流动性。二、签订无固定期限劳动合同对劳动者的利弊签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的修改及存在的问题(一)《劳动法》关于无固定期限合同的规定及存在的弊端我国劳动合同的期限分为三种,即有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以工作任务为期限的劳动合同。参见《中华人民共和国劳动法》第20条第1款。虽然我国劳动法有一些规定
    2023-07-20
    461人看过
  • 工资应该在无固定期限的劳动合同中注明吗
    根据中国劳动合同法的规定,无固定期限劳动合同的内容与固定期限劳动合同的内容基本相同,因此,固定期限劳动合同应明确工资中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应包括下列条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用、培训、保密等事项,补充保险、福利和其他事项如果劳动合同中的工资与约定的工资不一致怎么办首先,员工工资是签订劳动合同的必要条款,且劳动合同应按照双方协商一致的标准签订因此,当公司给予员工的劳动合同中的工资与原协议不一致时,员工应及时报告,否则一经签署确认,如果将来发生工资纠纷,可能会被合同拖下来因此,如果雇佣后劳动合同出现问题,员工可以及时与公司协商,要求明确约定的工资。如果对方提出其他理由并有正当理由,应及时证明其次,如果
    2023-05-07
    83人看过
  • 关于劳动合同无期限解除的赔偿问题
    解除无固定期限劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当支付经济补偿;属于违法解除的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、辞退员工要给经济补偿吗辞退员工属于非过失性辞退的,用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、公司解除合同怎么赔偿?公司解除合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,支付经济补偿;属于违法解除劳动合同的,按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的,不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三、合同没到期公司应该怎么解除合同?劳动合同没
    2023-03-11
    388人看过
  • 辞退无劳动合同员工的赔偿方法
    没有劳动合同辞退员工是需要向劳动者支付经济补偿金的,标准如下:1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退员工怎么赔偿辞退员工的赔偿标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资
    2023-07-05
    370人看过
  • 【无固定期限合同】我国无固定期限劳动合同制度的设立与完善
    为了协调和平衡劳资双方的正当利益,建立相对稳定的劳动关系,我国从1994年起逐步建立起了无固定期限劳动合同制度:1、1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》,自1995年1月1日起施行。该法第20条第2款规定:劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。这标志着我国无固定期限劳动合同制度的正式设立。2、1994年9月5日,劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》就此解释说:本条中的当事人双方同意续延劳动合同的,是指已有劳动合同到期,双方同意续延的。并非指原固定工同意而一律订立无固定期限的劳动合同。3、1995年8月4日,劳动部劳部发(1995)309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条规定:无固定期限的劳动
    2023-06-10
    471人看过
  • 无固定期限劳动合同的订立条件有哪些,签订无固定期限劳动合同的好处
    无固定期限劳动合同的订立条件是需要劳动者在该用人单位连续工作满十年的,连续订立二次固定期限劳动合同等条件。签订无固定期限劳动合同的好处是对于单位而言,无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益,减少频繁更换人员的损失等。一、无固定期限劳动合同的订立条件有哪些无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工
    2022-06-29
    364人看过
  • 劳动法无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么
    一、《劳动法》无缘无故辞退员工赔偿问题规定是什么?《劳动法》目前已经被废除不再实施,依照现行的《劳动合同法》中的规定:无缘无故辞退员工用人单位需要向员工支付经济补偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题,应当严格依据法律规定区分清楚,辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目,哪些是应当剔除的项目,在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均
    2023-04-05
    400人看过
  • 公司要求辞退员工无固定期限劳动合同单位有赔偿吗?
    用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。已经发生工伤,被单位辞退,单位有赔偿吗应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能辞退劳动者的,一定要辞退属于违法解除劳动关系,应当支付劳动者两倍工龄工资。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标
    2023-08-08
    243人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 合同无限期辞退员工赔偿问题
      河南在线咨询 2022-10-09
      如果是违反公司的规章制度是没有任何赔偿的,如果是无理由辞退根据劳动合同法第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
    • 无固定期限劳动合同辞退赔偿金?无固定期限合同辞退赔偿金如何计算
      内蒙古在线咨询 2022-03-22
      签订劳动合同的时候,劳动者都希望能够与用人单位签订无固定期限劳动合同,因此签订了无固定期限劳动合同之后,用人单位没有法定的理由,是不可以辞退劳动者的。但是如果无固定期限劳动合同辞退,用人单位该如何补偿员工呢针对这个问题,相信大多数人是并且比较想知道的,那么接下来,为大家整理了无期限合同辞退赔偿金的相关的知识,一起来详细了解一下内容吧,同时希望可以帮助到你。一、无固定期限劳动合同辞退该如何补偿员工如
    • 的无固定期限劳动合同的员工在分立时怎样安置员工
      新疆在线咨询 2022-10-10
      用人单位与劳动者解除劳动合同时,固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的处理方式、经济补偿金支付标准都是一样的,没有区别。固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同,唯一的区别就是,劳动合同的期限。《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可
    • 请问一下无固定期限劳动合同提出辞职有赔偿么
      云南在线咨询 2024-09-22
      无固定期限劳动合同提出辞职是否有赔偿要根据以下具体情况而定: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,没有赔偿; 2、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,用人单位需要赔偿; 3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给赔偿,劳动者给单位造成损失的还要承担赔偿责任。
    • 应该是与用人单位在无固定期限劳动关系的订立无固定期限劳动合同补订无固定期限劳动合同
      广东在线咨询 2022-04-23
      已经视为无固定期限劳动合同,需要补签,劳动合同的补签不能免除未签劳动合同的责任。 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一