醉驾普通工人会被开除吗-法师兄

醉驾普通工人会被开除吗

来源：互联网时间： 2023-07-23 11:42:02 421 人看过

员工醉驾是否要被开除要看单位的规章制度，并不是必须的。对于管理严格的单位，如果员工因为醉驾被判处拘役处罚，很可能会将员工开除，这也符合劳动合同法的规定。如果醉驾员工是公务员，是一定会被开除的，并且在规定期限内不得再考取公务员。

驾驶人醉驾有单位是否会被开除

驾驶人醉驾如果违反单位开除规定的，会被单位解除劳动合同。

1．用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。

职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照醉驾追究刑事责任和未追究刑事责任，即使是未追究刑事责任，只要单位的职工存在醉驾的问题，单位都可以依据《劳动合同法》第三十九条（二）款规定合法的解除劳务合同。

2．职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条（六）项规定：合法的解除因醉驾而被追究刑事责任的员工的劳务合同。

《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；5年内不得重新取得机动车驾驶证”。

劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

第29条规定：“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：

（一）追逐竞驶，情节恶劣的（二）醉酒驾驶机动车的（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》4．1酒精含量阈值

车辆驾驶人员饮酒后或者醉酒后驾车血液中的酒精含量阈值见表1。

表1车辆驾驶人员血液酒精含量阈值

驾驶行为类别阈值

驾驶行为类别阈值（mg／100mL）

饮酒后驾车20，0

醉酒后驾车80

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