拖欠工资能否追究刑事责任p>1.拖欠工资是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了市场诚信原则，也是造成社会不稳定的因素之一。如果这种行为得不到有效惩罚，那么法律的权威性和公众对稳定生活的向往就会受到很大影响。因此，在刑法中增设恶意欠薪罪是必要的，也是可能的，对规范劳动关系、稳定社会治安、增强公众安全感将起到重要作用。另外，恶意欠薪罪应当单独设立。2015年1月6日，最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部联合下发了《关于加强查办拒不支付劳动报酬涉嫌案件衔接工作的通知》。这意味着欠薪犯罪将得到更加严厉的处理

为此，最高人民法院、最高人民检察院、公安部、人保部联合制定并下发了通知。为解决行为人逃匿后无法取得相关证据的问题，通知规定，行为人逃匿致使无法取得工资账簿等证据材料或者用人单位未在规定时间内提供工资支付等相关证据材料的，人力资源和社会保障部门要及时对劳动者进行调查询问，做好询问记录，同时积极收集能够证明劳动用工事实和欠薪数额的相关证据，并根据劳动者提供的工资数额和其他有关证据认定事实。对于行为人拖欠劳动报酬后“逃而不躲”的问题，《通知》规定，人力资源和社会保障部可以通过书面、电话、短信等方式确认收到。，并通知行为人在规定时间内到指定地点合作解决问题，但行为人未在规定时间内到指定地点合作解决问题，或者明确拒绝支付劳动报酬的，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，认定为“隐瞒支付劳动者劳动报酬的”

司法解释，第一条依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当支付劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等，延长工作时间支付的工资和特殊情况下支付的工资，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者劳动报酬”。第二条为逃避支付劳动者劳动报酬，有下列情形之一的，认定为“以转移财产的方式逃避支付劳动者劳动报酬”，刑法第二百七十六条之一第一款规定的“逃匿”：（一）隐匿财产、恶意还款、虚构债务、虚假破产、虚假破产或者以其他转移方式处分财产的；（二）逃匿；（三）隐匿、毁损、篡改账户的，职工名册、工资支付记录、考勤记录和其他与劳动报酬有关的资料

（四）以其他方式逃避支付劳动报酬的

（一）拒绝支付劳动者三个月以上劳动报酬，数额在5000元以上20000元以下的；（二）拒绝向10名以上劳动者支付劳动报酬，累计数额在3万元以上10万元以下的。各省、自治区、直辖市高级人民法院根据本地区经济社会发展的需要，在前款规定的数额范围内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条人力资源和社会保障部门或者政府其他有关部门依法责令限期改正、行政决定等文件支付劳动者劳动报酬后，逾期仍不支付的，认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付后仍不支付”，有证据证明，行为人不知道责令支付或者因正当理由未及时支付劳动报酬的。行为人逃逸，不能向本人、与其同住的成年家属或者单位负责人交付支付指令的，有关部门在行为人住所地、生产经营场所等张贴支付指令的。，通过拍照、录像等方式记录下来，第五条拒绝支付劳动者劳动报酬，符合本解释第三条规定，有下列情形之一的，视为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“造成严重后果”

（一）严重影响劳动者或者受扶养人基本生活的，被扶养人、被扶养人重大疾病未及时治愈或者旷课的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者以暴力相威胁的；（三）造成其他严重后果的。第六条拒不支付劳动者劳动报酬，未造成严重后果的，在刑事立案前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，情节明显轻微，危害不大的，可以认定为犯罪；劳动者在公诉前已支付劳动报酬，依法负有赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；一审判决前支付劳动者劳动报酬，依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。

免除刑事处罚的，可以予以训诫，根据不同情况责令签署悔罪书或者赔礼道歉。拒不支付劳动者劳动报酬，造成严重后果的，但在判决前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任的，可以酌情从轻处罚