集体合同是企业行政和工会双方签订的书面协议，旨在完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容。如果用人单位违反集体合同，侵犯劳动者的合法权益，工会可以依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的责任。

如果用人单位违反集体合同，侵犯劳动者的合法权益，工会可以依据相关法律法规，要求用人单位承担相应的责任。集体合同指企业行政和工会双方签订的，以完成生产任务和改善职工的物质生活条件，劳动条件为中心内容的书面协议。

工会维权：哪些企业侵犯劳动者的权益？

工会维权一直是劳动者和雇主之间的热门话题。近年来，许多企业侵犯劳动者的权益的现象时有发生。根据相关法律法规，企业侵犯劳动者权益的行为包括：

1. 拖欠工资：用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，但有些用人单位却拖欠员工的工资，给劳动者的生活造成严重困扰。

2. 违法加班：用人单位应当遵守国家法律法规，保障劳动者的身体健康，但有些用人单位为了追求利润，不顾员工的身心健康，安排员工加班。

3. 侵犯劳动者隐私：用人单位应当保护劳动者的隐私，但有些用人单位为了方便管理，不尊重员工的个人隐私，给劳动者带来困扰。

4. 克扣劳动者福利：用人单位应当为劳动者提供福利，包括社会保险、住房公积金等，但有些用人单位却克扣员工的福利，损害员工的利益。

针对上述违法行为，劳动者可以依法维权，维护自己的权益。工会作为劳动者的代表，可以协助劳动者维护自己的权益，还可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，维护劳动者的合法权益。

工会是劳动者的代表,可以帮助劳动者维护自己的权益。如果用人单位违反集体合同,侵犯劳动者的合法权益,工会可以依据相关法律法规,要求用人单位承担相应的责任。集体合同是企业行政和工会双方签订的,以完成生产任务和改善职工的物质生活条件,劳动条件为中心内容的书面协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。