女工在“四个时期”的权利表现为：（1）保护月经是女性的正常生理现象。月经来潮时的生理变化，使女性正常的生理防御能力暂时遭到破坏，身体抵抗力减弱，如果不注意健康，会引起月经病或其他妇科疾病。月经期间，女性的体力活动发生了一定程度的变化，生理波动也较大，使其工作能力下降。因此，对女职工月经期的保护是女性“四期”保护的重要组成部分。根据《女职工劳动保护条例》，女职工经期除本单位外，不得从事高海拔、低温、冷水、野外作业和重劳动强度作业。同时，用人单位还应建立女职工月经证。在女工集中的单位，应当建立配备冲水设备的女工诊所

（二）孕期保护

单位不得安排从事繁重体力劳动和有毒有害工作，不得安排加班。对不能胜任原工作的，凭医疗部门证明予以解聘或安排其他工作；产前检查按劳动时间计算，检查费用由所在单位承担，工资照常发放；怀孕7个月以上，单位一般不允许安排夜班；单位不得以女职工怀孕为由降低基本工资或者解除劳动合同。（三）生育期间的保护女职工的分娩费用、手术费用、住院费用和生育期间的医疗费用由本单位承担；女职工产假90天，其中产前15天，产后75天。难产者产假增加15天。多胞胎生育的，每增加一个婴儿，产假增加15天。产假期间，工资和福利待遇不变。单位不得以此为由解除与女职工的劳动合同；女职工怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间发放工资

（4）哺乳期的保障

哺乳期是指女工在分娩后对一岁以下婴儿进行母乳喂养的时期。这段时间是女工哺乳的法定时间，不以女工是否哺乳婴儿为准。国家对哺乳期女职工的特殊劳动保护作出了明确规定，不允许安排女工从事第三级体力劳动强度（根据国家体力劳动强度分级标准，第三级体力劳动强度是指8小时工作日平均能耗1746千卡/人，劳动时间率为73%，也就是说，净劳动时间为350分钟，哺乳期不允许工作的，不得安排延长工作时间和夜班工作。国务院《女职工劳动保护条例》规定：对有1岁以下婴儿的女职工，所在单位在每班工作时间内给予2次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。对于多胞胎的婴儿，每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。本单位的哺乳时间和哺乳途中的时间按工作时间计算。宝宝哺乳满一岁后，一般不延长哺乳期。如果宝宝身体特别虚弱，医疗部门可以证明哺乳期可以适当延长。如果哺乳期在夏季，可以延长一到两个月。其他符合条件的企事业单位也可以根据具体情况延长女职工的哺乳期，用人单位侵害女职工合法权益的，不符合上述规定。根据《中华人民共和国违反劳动法行政处罚办法》的规定，劳动保障部门可以责令用人单位依法改正，并对每位女员工处以3000元以下罚款