工伤期间公司只给发了基本工资合法么-法师兄

工伤期间公司只给发了基本工资合法么

来源：互联网时间： 2023-03-30 08:32:13 270 人看过

不合法。职工因工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

一、工伤停工留薪期期间能否减少劳动者工资报酬

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作,由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

二、工伤职工在停工留薪期可以享受哪些待遇

职工发生工伤或者惠职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间可以享受以下停工留薪期待遇

(1)停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

(2)职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资福利待遇包括:基本工资、奖金。津贴等其他福利，用工单位不能只发基本工资。

(3)生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(4)工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。

(5)工伤职工停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

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工伤停工留薪期间，公司不发工资违法吗

违法。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是劳动者工伤或患职业病，依照《工伤保险条例》规定，需要暂停工作接受治疗的期间，自职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时开始起算，一般不超过12个月；如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。另外，职工因工致残已被鉴定伤残等级的，可以根据不同级别享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以及伤残津贴等工伤待遇。虽然这些待遇的计算基数都与工伤职工的本人工资相关，但这些待遇是对工伤职工的补偿，并不等同于工资，也不能取代停工留薪期待遇。律师补充：解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人

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