该段内容讲述了工伤赔偿的相关规定。当工伤是由第三方造成的且对方逃逸时,工伤保险基金可以先行支付赔偿。工伤认定需要提供工伤认定申请表、职工本人身份证明、与企业存在劳动关系的证明材料以及初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。如果单位未在规定时限内提交工伤认定申请,工伤职工或者其近亲属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

由于工伤对方逃逸，工伤保险基金可以先行支付赔偿。工伤是由第三人造成的，第三方逃逸的情况下，可以由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。申请工伤需提供如下材料：1、工伤认定申请表；2、职工本人身份证明；3、与企业存在劳动关系的证明材料；4、初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

申 请 工 伤 所 需 材 料 清 单

根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，享受工伤保险待遇。

同时，《工伤保险条例》第五十九条规定，用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。用人单位补缴工伤保险费后，由社会保险行政部门解除其欠缴工伤保险费的行政处理。

综上，申请工伤需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，或者未按时足额缴纳工伤保险费的，将面临相应的法律风险。

申请工伤需要提交相应材料,如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明。用人单位未按时足额缴纳工伤保险费,将面临法律风险。

《中华人民共和国社会保险法》第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。