五险一金是按照职工在本单位工资总额为基数进行缴费,也就是每个月实际工资为基数缴费。
一、养老保险的缴费基数规定是多少
参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额,也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和,但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一年度本人月平均工资为基础,在当地职工平均工资的60%—300%的范围内进行核定。特殊情况下个人缴费基数的确定,按原劳动部办公厅关于印发《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》的通知的有关规定核定。
二、医疗保险怎么算
医疗保险计算公式:报销金额=(总费用—个人先负担—纯自费项目—起付标准金)×报销比例。
每个月的医疗保险费是以工资为参数,单位缴费金额是:缴费工资×7.5%。个人缴费:缴费工资×2%。
五险一金计算公式是:
养老保险=缴费基数×8%(个人缴纳比例)+缴费基数×20%(单位缴纳比例)
医疗保险=缴费基数×2%(个人缴纳比例)+缴费基数×12%(单位缴纳比例)。
三、养老保险缴纳比例是多少?
养老保险个人缴纳比例一般是根据社保部门的规定为主,以实际工资作为缴纳基数。
一、企业缴费额=核定的企业职工工资总额×20%;
职工个人缴费额=核定缴费基数×8%(目前为8%)。
二、个体劳动者缴费额=核定缴费基数×18%。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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公司工资里面的五险一金按基本工资扣的吗?陕西在线咨询 2022-08-11一般公司确定缴纳基数会有3种方式: 1、按照社平工资的60%(即最低基数)来缴纳,这样员工和公司承担的费用都会比较少,小公司多采取这种方法; 2、按照固定工资为基数缴纳(即每月确定能够拿到的工资,不含绩效奖金补助等)来缴纳,这样基数跟员工工资挂钩,基数也比较好确定,是比较合理的; 3、把所有员工分为几个类别,比如普通员工、主管级别、总监级别等,每个级别按照同样的基数缴费,公司会选择员工工资的中值来