员工再婚,可以享受带薪婚假,国家法定婚假为3天,各地方因政策差异可能高于国家规定。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。
一、离婚后复婚是否能享受婚假
离婚后复婚能享受婚假。复婚也就是再婚,根据法律规定,再婚者与初婚者的法律地位相同,没有区别,在取得结婚证后,夫妻关系即依法成立,享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。故而再婚者同样享有和初婚者一样的婚假。法律对婚假天数没有相关规定,只在行政法规和规范性文件上有具体规定,一般的婚假为1-3天。
二、婚假在换单位后能用吗
可以主张休婚假。如与单位协商一致解除,可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。一婚假多少天国家法定婚假3天,各地方因政策差异可能高于国家规定。
三、晚婚晚育假期规定年规定
晚婚晚育假,男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇,可以在法定三天婚假的基础上增加婚假天数。
晚婚晚育一直是我国计划生育政策的重要实现手段,按照我国法律规定,晚婚晚育有权享有国家规定的婚假、产假等福利待遇,不同地区又在此基础上对法定产假进行适度延长,故差异较大。2016年随着新计生法的颁布,晚婚晚育假期规定也进行了新的调整。
修改后的《人口与计划生育法》删除了“晚婚”字眼,有人认为这意味着晚婚假的取消。对此,国家卫计委法制司司长张春生回应称,目前我国的初婚年龄约为25岁,初育年龄则约为26岁,针对这种新的生育行为的情况,国家也不再专门鼓励晚婚晚育。由于晚婚假天数是由地方计生条例规定的,各地的时间并不统一。因此,晚婚假是否取消,还需看今后各地立法机关是否修订计生条例中的相关规定。
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