年终奖发放方案详解-法师兄

年终奖发放方案详解

来源：互联网时间： 2023-07-07 19:03:38 57 人看过

1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

3、安排加班不支付加班费的；

社保欠缴什么意思

社保欠缴是指用人单位应当缴纳社保费用但是未及时缴纳，具体如下：

1、国家法律明确单位必须按照规定缴纳社保，若单位因非社保系统问题而出现社保费用欠缴需要缴纳滞纳金。欠费单位清缴社保欠费工作由地方税务局负责；如果参保人的欠费单位未及时到地税清缴欠费的，可反映到当地社保机构、地方税务局，或上诉到法院要求强制执行；

2、国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

第五十九条

县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。

社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，即使作出了这一约定也是无效的。企业为员工发放清凉饮料费这属于福利，不能列入工资项目中。

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1目的为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到可持续性发展，制定本制度。2适用范围2.1所有在编的正式公司职员级及以上人员。2.2在当年度年终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖：A)中途离职者。B)全年请事假或病假累计超过26(含)天者，不含周日与法定假。C)在自然年前还是试用期的职员。D)因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的。E)因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的。F)因严重违反公司制度受到严重处分或造成重大影响的。G)有一个月绩效考核分数低于70分者。3定义3.1自然年：指1月1日至12月31日。4职责4.1行政部：负责年终奖的计算;4.2财务部：负责年终奖的发放;4.3总经理：依照公司年度经营状况，负责决定年终奖系数;负责本制度批准及每年年终奖的审批;5内容5.1职员年终奖支付

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年终奖的发放形式在不同的单位是不同的。除了一般意义上的红包之外，有的会是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。企业在发放年终奖的时候考虑的因素很多，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但是也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。年终奖是什么时候发放对年终奖什么时候发，没有明确的法律法规规定时，如果企业劳动合同或管理制度有约定的，应按约定日期发，如果没有约定，就要看老板心情了。年终奖多在每年十二月底至一月初之间发放。假如有些企业真的是在口头上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情

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