首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。

在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。

一家公司可能会使用一些工装、工作证或工作牌,上面最好盖有公章,这些文件可能包括工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(无论是离职还是在职的都可以)、录音录像或其他有公司名称和公章的文件。如果有公章的工作证、社会保险缴费记录或公司名称和公章的文件中有一个文件可以证明劳动关系,那么就可以证明工资是否已经结清。在这种情况下,用人单位有举证责任,即需要证明工资已经结清,否则将承担不利后果。

【 员 工 权 益 】 离 职 工 资 清 白 证 明

在我国，用人单位需在员工离职时结清其工资。若用人单位拒绝结清工资，员工有权向劳动部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资。同时，《劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况》第十八条规定，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。若劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。