改制后如何妥善处理员工工资问题-法师兄

改制后如何妥善处理员工工资问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 18:45:48 421 人看过

公司改制后，依法解除劳动者劳动合同的，应当按员工在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司改制平移是什么意思

公司改制平移是指国有企业、集体企业和乡镇企业依照中国《公司法》及其他法律法规的规定，从传统的组织制度改组为符合现代企业制度要求的公司制的过程。用人单位变更名称，原劳动合同继续有效，是不需要新签劳动合同的，可以直接将职工转移至新公司。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

机动车
如何妥善处理违法停车问题

违法停车处以二十元以上二百元以下罚款。对违反道路交通安全法律机动车停放规定的，如果驾驶人在场，交警可以指出违法行为，并予以口头警，如果有异议的话，可以提出复查，如果真是贴错了，可以撤销处罚的。告令驾驶人立即驶离。一般驾驶人只要快速驶离即可，没有罚款的处罚。如果驾驶人拒绝驶离，驾驶的车辆妨碍其他车辆、行人通行的，交警会对你处以二十元以上二百元以下罚款。违法停车告知单是什么意思违法停车告知单意思是：停车行为已经涉嫌违法，需要立即改正违法行为否则将面临行政处罚。公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为，应当及时纠正。公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第六十三条，机动车在道路上临时停车，应当遵守下列规定：在设有禁停标志、标线的路段，在机动车道与非机动车道、人行道之间设有隔离设施的路段以及

2023-07-01

276人看过
管制
如何妥善处理军人家属问题

军人打架要根据不同情形区别处理。如果是军人与军人打架，由军队内部处理，根据情节轻重进行处理，情节轻的可以批评教育、责令检讨或者禁闭、警告等处分，情节重的则予以记过、记大过、甚至免职、降级等处分。如果构成犯罪，还将被开除军籍。但是，因为打架造成他人伤害和损失，是要根据《中华人民共和国刑法》规定承担赔偿责任的。侮辱军人家属犯什么罪辱骂军人家属构成侮辱罪。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯侮辱罪的，处3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。《刑法》刑法第二百四十六条规定涉嫌以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的，应予立案。侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。同时规定，犯侮辱罪“告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”，“告诉才处理”。《刑法》第九十八条规定是指被害

2023-07-06

348人看过
法律综合知识
家庭暴力实施后如何妥善处理问题

一、家庭暴力实施后如何妥善处理问题发生家庭暴力有如下几种解决方式：和解、调解、起诉等。根据相关法律规定，发生家庭暴力后，受害人一方可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉，也可以直接向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。《中华人民共和国反家庭暴力法》第一条为了预防和制止家庭暴力，保护家庭成员的合法权益，维护平等、和睦、文明的家庭关系，促进家庭和谐、社会稳定，制定本法。《中华人民共和国反家庭暴力法》第二条本法所称家庭暴力，是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。二、家暴可以判刑吗家暴可以判刑的。《中华人民共和国反家庭暴力法》第三十三条加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有

2023-10-06

244人看过
欠款
妥善处理工程机械的欠款问题

劳动者如遭遇用人单位拖欠工资问题,可向劳动保障部门举报投诉,或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若协商无果,可通过诉讼途径解决。同时,各地应严格执行最低工资制度,制定相关岗位劳动定额的行业参考标准,严格执行国家关于职工休息休假的规定,延长工时和休息日、法定假日工作的,要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。您可以向劳动保障部门举报工程机械的欠款问题。无故拖欠工资是违法的，且拖欠机械费是属于劳动纠纷。拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决

2023-10-22

262人看过

法律综合知识
有竞业限制的员工录用后应该如何妥善处理

一、有竞业限制的员工录用后应该如何妥善处理有竞业限制的员工录用后应该如下妥善处理：用人单位录用了有竞业限制的员工，如果有过错的，应当对原单位的损失承担连带赔偿责任，而该员工需要向原单位依法支付违约金。违约金的数额不合理的，则可以通过仲裁、诉讼的方式调整。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、竞业限制期满后是否可以续签竞业限制期满后是不可以续签的。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】

2023-11-10

486人看过
工资
如何保障拖欠工资问题得到妥善解决？

可以，劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。公司可以劳动仲裁吗用人单位可以申请劳动仲裁。劳动法规定因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人

2023-07-02

393人看过
社会保险
如何妥善处理离职员工的档案？

在原用人单位辞职后到新用人单位就业的，可以在解除劳动合同的十五日内将档案转移到新用人单位；辞职后未找到新用人单位就业的，可以先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。离职档案转到哪里离职档案转到户口所在地街道或者户口所地人才中心。如果选择放在户口所在地街道，需要本人拿身份证、户口本到街道办理，由街道出调档函到现在存放档案单位调取。不过如果档案存在在街道按无业处理，没有工龄累计。如果选择放在户口所在地人才中心，需要本人拿身份证、户口本办理，人才中心审核属于职工档案并且属于户口属于辖区范围的，会出调档函到现存档案单位调取。在人才中心存放档案可以计算工龄。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同

2023-07-07

314人看过
不可抗力
工地发生死亡事故，如何妥善处理赔偿问题

工地上死人需要赔偿三种费用：丧葬津贴、家属抚恤金和一次性死亡津贴。一次性死亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。此外丧葬补助为6个月统筹地区上年度在岗职工月平均工资。家属抚恤金按照职工工资的一定比例支付给不能工作，并在职工因公死亡前提供主要收入来源的亲属。标准为配偶每月40％，亲属每月30％，老人或孤儿每月10％。火车撞死人怎么赔偿《铁路法》的规定，因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿责任”。这里所说的铁路应当承担赔偿责任的行车事故是指责任在铁路一方的行车事故，比如列车脱轨、冲突等。而对于正常行驶的火车撞人路外伤亡事故，责任并不在铁路一方。铁路方面之所以对伤亡者进行一定补偿，是出于人道主义。《铁路法》同条规定的后半部分就很明确：“如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任”。比如违章通过平交道口或者人

2023-07-01

453人看过

直系亲属
如何妥善处理工伤患者使用医保卡的问题？

工伤用医保卡后就不能用工伤保险进行报销了。在员工受伤住院以后，如果不了解各保险的具体用途，不小心使用社保卡对住院期间的医疗费用等进行结算了，对员工申请工伤认定是没有影响的，当然也不影响员工的伤残赔偿。但是员工不能再享受治疗费用的工伤保险待遇了，工伤保险报销是需要全部自费的，是不能使用其他的保险报销的。工伤医保卡可以报销吗工伤医保卡可以报销。工伤医保报销范围是已备案的驻外人员、异地定居工伤人员在自己选择备案的协议医疗机构治疗工伤的费用；经过批准转到协议医疗机构以外就医的费用；工伤职工国内探亲或者在外地旧伤复发治疗，只能在非营利性医疗机构的费用；因公出差期间因工伤所致的急诊、急救的费用。《工伤保险条例》第17条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人

2023-07-01

243人看过
法律综合知识
如何妥善处理公司清算后的债权问题

一、如何妥善处理公司清算后的债权问题公司清算后，如果未注销登记，债权人债权未清偿的，可以向公司主张债权。如果公司注销登记的，公司存在过错造成债权未清偿的，可以向股东或者实际控制人等人主张债权。《中华人民共和国公司法》第一百八十六条【清算程序】清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。二、公司破产清算的条件公司破产清算应具备的条件：1．企业法人不能清偿到期债务；2．资产不足以清偿全部债务；3．明显缺乏清偿能力的。有以上情形，债务人可以向人民法院提出重整

2023-08-18

55人看过
工资
如何妥善处理突然离职的工资

突然离职工资的处理如下：1、扣除相应的金额，因为有相关的法律规定，劳动者没有提前30天提出离职，用人单位也不存在其他情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担；2、如果未造成损失，可以和公司协商，拿到相应的报酬；3、公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。离职工资的计算（一）按实际出勤天数计算。离职当月的工资计算可按实际出勤天数计算。实际出勤多少天，就按多少天计算。常用的算法就是用月工资标准除以21．75天乘以实际出勤天数。（二）按半月或满月计算。离职当月的工资计算可按半月或者满月计算。有些单位就是按照员工的实际出勤天数是满半月还是满全月来计算。假如实际出勤天数未满半月，按

2023-07-06

440人看过
法律综合知识
如何妥善处理民工无法收取的工资

一、如何妥善处理民工无法收取的工资民工工资拿不到，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、拖欠工资多久违法拖欠工资超过三十天就是违法。我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，劳动者按约定付出劳动，用人单位应当在约定时间内支付工资。并且用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资，超过三十天的属于拖欠工资。老板拖欠

2023-12-16

350人看过

债权人
企业如何妥善处理股东债务问题？

企业豁免股东债务的理解是企业在进行债务重组过程中，债权人出于及时回收账款，减少债务风险的目的；给与债务人一定的债务减免，债务人对于取得的豁免债务在会计核算上计入资本公积项目，不计入企业获得的一项收益。股东大会豁免通知的规定是什么？股东大会豁免通知义务是指法律强制常规和临时的股东大会需要提前通知，不能免除提前通知。根据《公司法》第一百零二条规定，召开股东大会会议，应当将会议召开的时间、地点和审议的事项于会议召开二十日前通知各股东；临时股东大会应当于会议召开十五日前通知各股东；发行无记名股票的，应当于会议召开三十日前公告会议召开的时间、地点和审议事项。为保护股东基本权益，尤其是中小股东的基本的权益，常规和临时的股东大会的提前通知都是法定强制的事项，即提前通知不能免除。股东大会的通知日期是公司法规定的，没有给企业自主权。但是实践操作中，如果公司未上市、全体股东审议通过的股东大会决议、决议豁免了董

2023-08-06

240人看过
故意犯罪
如何妥善处理未成年人打人问题

未成年人动手打人，不满十四周岁的责令其监护人严加管教；已满十四周岁不满十八周岁的受到拘留、罚款的处罚。如果对方伤得比较重构成了刑事责任，未成年人致人重伤的构成故意伤害罪，当事人也需要依法承担责任，可以从轻或者减轻处罚。未成年盗窃案怎么处理已满十六周岁的未成年人构成盗窃罪的，应当在盗窃罪的量刑基础上从轻或者减轻处罚。不满十六周岁未成年人盗窃的，不构成犯罪，不会追究刑事责任，但应当责令他的家长或者监护人加以管教。根据《刑法》第十七条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教。《中华人民共和国治安管理处罚法》第十二条已满十四周岁不满十八周岁的人违

2023-07-03

249人看过