工地劳动合同不合法怎么赔偿-法师兄

工地劳动合同不合法怎么赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-02 09:21:30 152 人看过

如果签订的劳动合同不合法，给劳动者造成损失的，要按照劳动者的实际损失来赔偿。另外《劳动合同法》确认劳动合同无效，而劳动者提供了劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

自动离职工资应当按照劳动者在用人单位的实际用工天数计算，用人单位应及时支付劳动者足额劳动报酬，用人单位应当以货币形式按时支付给劳动者本人，在劳动者离职时为劳动者结清。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、劳务派遣是否应认定为同工同酬

劳务派遣可视为同工同酬。根据我国相关的法律规定，派遣职工享有与用人单位聘用的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者与用人单位聘用的劳动者在同一岗位上工作，取得相同劳动成果的，用人单位应当向被派遣劳动者，支付与用人单位聘用劳动者同等数额的劳动报酬。另外还规定，如果与派遣劳动者签订两年以上的合同，应该按月发工资。

三、上班10天自离有工资吗？

上班10天自离的，是有工资的。根据《劳动合同法》第二十八条规定，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，按照双方劳动合同的约定支付，如果没有劳动合同约定，或者劳动合同无效的，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉；经劳动监察部门处理还不能解决问题的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁要求用人单位支付工资。

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