一、没毕业实习期最多为多久

尚未完成学业的在校生，在寻求雇佣机会时，其实习期间的具体长度可以根据实际情况与所申请的用人单位进行全面深入的商讨，以制定出最适宜双方利益的协议。

然而值得注意的是，目前的法律并未对实习期的固定时间作出硬性规定。一旦该学生顺利毕业，且收到用人单位发出的工作邀请函，那么在正式开始职业生涯前，双方协商设定的试用期最多不可超过半年。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限．

二、没毕业实习能交社保吗

学生在实习阶段并未正式就业，故无法加入社会保险计划。由于实习生与雇主之间不构成劳动关系，因此无法通过正常途径参加社保计划。缴纳社会保险需要明确的劳动合同来确定双方的权责分担。对于在校学生来说，他们仍然以学业为主要任务，若是利用课余时间进行实习工作，这并不被认为是一种全职职业，也不受劳动法规的约束和保护。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

对于尚处于学业阶段的在校学生而言，其实习期限的确定可以根据实际情况与未来可能的雇佣方进行详尽的沟通和协商，以便最终达成兼顾双方利益的最佳方案。值得注意的是，现行的法律并未对实习期间的具体长度做出明确的强制性规定。当这些学生完成学业之后，如果收到了来自用人单位的正式录用通知，那么在正式步入职场之前所经历的试用期，根据相关法律法规的规定，其最长时间不得超过六个月。