根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,工伤保险待遇的计发基数应当是职工本人工资。而职工本人工资指的是职工因工负伤或死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时,本人工资收入低于当地职工平均工资75%的,以当地职工平均工资75%为计发基数;高于当地职工平均工资300%以上的,以当地职工平均工资300%为计发基数。
根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定,工伤保险待遇的计发基数应当是职工本人工资。而职工本人工资指的是职工因工负伤或死亡前12个月平均工资收入。计发工伤保险待遇时,本人工资收入低于当地职工平均工资75%的,以当地职工平均工资75%为计发基数;高于当地职工平均工资300%以上的,以当地职工平均工资300%为计发基数。
工 伤 保 险 待 遇 计 发 基 数 如 何 确 定 ?
根据《工伤保险条例》第三十四条规定,工伤保险待遇的计发基数应当确定。根据该条规定,工伤保险待遇的计发基数应当包括职工工资总额。如果难以确定职工工资总额,则可以按照统筹地区职工平均工资的60%确定。因此,工伤保险待遇的计发基数应当根据不同情况来确定,但都应当与职工工资总额有关。
根据《企业职工工伤保险试行办法》和《工伤保险条例》的规定,工伤保险待遇的计发基数应当是职工本人工资。如果职工工资总额难以确定,可以按照统筹地区职工平均工资的60%确定。因此,工伤保险待遇的计发基数应当根据不同情况来确定,但都应当与职工工资总额有关。
《社会保险法》第三十五条规定:用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险补助。 工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,... 更多>
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