一、到了退休年龄被工厂辞退了还可以得到赔偿吗

对于已达法定退休年龄之员工的解聘事宜，是无需支付任何经济补偿金的。

事实上，超越法定退休年龄的劳动者之离开并非传统意义上的解雇，因为当劳动者到达法定退休年龄时，他们与用人单位之间签署的劳动合同便自然终止。

即便是劳动者在达到法定退休年龄后或者因法律规定享受养老金待遇进而导致劳动合同的终止，均无法满足享有经济补偿的适用条件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

劳动合同期满的；

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

用人单位被依法宣告破产的；

用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退福利可以税前扣除吗

万不可行。

员工解除劳动合同的补贴福利确实被归类于核算工人薪资的范围内，这并不属于我国企业所得税法中所明确规定的工资与薪金范畴。

倘若企业误将这部分福利计入了税前列支的工资薪金支出中，那么这种行为显然是不合规的，并且可能引发税务部门因违反相关政策而提出补交税款的要求。

为了规避可能出现的法律风险以及税务责任，各大企业应尽力确保自身的财务处理严格遵循税收规章制度，只对确实属于工资与薪金性质的开支进行税前扣除，以求合规运营。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。