试用期公司不缴纳社保是违法的，员工和用人单位一旦建立劳动关系就必须要为员工缴纳社会保险。先于公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。

一、兼职员工都需要交社保吗

用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。

二、员工离职了公司忘记停社保怎么办

员工离职公司忘记停社保的解决方法具体如下：

1、员工离职后，公司有义务为员工办理社会保险转移手续，公司没办理，可以要求办理，一般情况下，只需要之前的用人单位为劳动者停止缴纳社会保险，劳动者到新的单位之后之后在新单位续缴即可；

2、协商不成可以申请劳动仲裁。

三、退保的流程具体如下：

1、退保人应领取并如实填写退保申请单，说明退保的原因和从什么时间开始退保，签上字或盖上章；

2、退保人应开始准备保险公司规定的退保材料；

3、退保人携带退保材料前往保险公司柜台办理相关退保手续，并按照工作人员的提示填写相关资料完成办理。

四、老板不给交社保怎么办

老板不给交社保解决办法如下：

1、和用人单位协商解决；

2、要求公司解除劳动合同并支付经济补偿；

3、向社保局反映举报，要求单位补缴；

4、通过仲裁机构进行劳动仲裁。

五、劳动仲裁流程如下：

1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本；

2、仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；

3、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人；

4、仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。

六、用人单位交社保需要的材料：

1、社会保险登记表，需填写表内各栏加盖公章；

2、提供本单位工商营业执照、地税登记证附本复印件，企业代码证、法人及参保人员身份原件及复印件；

3、将本单位参保人员按各栏要求填写准确，提供和员工签订的《劳动合同》。

总而言之，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务；如果用人单位不缴纳社保，劳动者可以通过协商、劳动仲裁等方式维护合法权益；申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。