病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下,向所在社保部门提出申请,由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后,办理病退手续,要求提前退休、领取养老金。病退后,退休工资不能恢复到正常退休。
在正式退休年龄后,若申请病退,则退休工资不能恢复到正常退休。病退是男不低于50岁、女不低于45岁因职工患重大疾病的情况下,向所在社保部门提出申请,由指定医院做出“丧失劳动能力”结论后,办理病退手续,要求提前退休、领取养老金。
退休年龄与病退:工资影响是否能够恢复?
退休年龄与病退是两个不同但相关的概念。退休年龄是指国家规定的正常退休年龄,通常是60岁。而病退则是指因健康原因提前退休。
在了解了这两个概念后,我们来看一下工资是否会影响病退后工资的恢复。根据我国《劳动法》的规定,病退后工资的恢复与用人单位的过错程度有关。如果用人单位没有过错,病退后工资应该能够得到恢复。但如果用人单位有过错,例如未按时足额支付劳动者工资、未为劳动者缴纳社会保险等,那么病退后工资的恢复则需要根据具体情况进行判断。
总的来说,病退后工资的恢复需要综合考虑多个因素,包括用人单位的过错程度、劳动者自身的健康状况等。因此,在遇到病退情况时,劳动者可以与用人单位协商,寻求合法合理的解决方案。
病退和退休是两个不同但相关的概念。退休年龄是国家规定的正常退休年龄,通常是60岁。病退是因职工患重大疾病且丧失劳动能力的情况下,向社保部门申请提前退休并领取养老金。在了解了这两个概念后,我们来看一下工资是否会影响病退后工资的恢复。根据我国《劳动法》的规定,病退后工资的恢复与用人单位的过错程度有关。因此,在遇到病退情况时,劳动者可以与用人单位协商,寻求合法合理的解决方案。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
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