如何计算工伤认定和赔偿标准《工伤保险条例》第三章规定了工伤的范围。有下列情形之一的,认定为工伤或者视为工伤第十四条职工有下列情形之一的,认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所因工负伤的在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤的
(3)在工作时间内或在工作场所因履行工作职责而遭受暴力或其他事故受伤的
(4)患职业病的
(5)因外出工作期间因事故造成的工作或失踪
(6)在非其主要责任的交通事故中受伤或在城市轨道交通中受伤,(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形第十五条职工有下列情形之一的,视为工伤:
(一)在工作期间突发疾病死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的;(三)曾在部队服役,因战争、因公致残的职工,取得革命伤残军人证,到用人单位后复工,有前款第一项、第二项情形的,依照本条例有关规定享受工伤保险待遇;有前款第(三)项情形的,第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定的,不视为工伤,也不视为工伤有下列情形之一的伤害:
(1)故意犯罪
(2)酗酒、吸毒
(3)自残、自杀
员工入职前两日工伤赔偿标准如何计算工伤赔偿标准一般按工伤职工发生事故或职业病前12个月的月平均工资计算。新就业职工因工负伤的,按照劳动合同规定的工资标准计算补偿标准。尚未签订劳动合同的,按照劳动合同规定的工资标准计算补偿标准,可根据本单位上年度职工月平均工资或参照当地职工上年度月平均工资计算具体工伤赔偿标准(一)治疗(医疗)费。工伤治疗费用必须符合《工伤保险诊疗项目清单》、《工伤保险药品清单》和《工伤保险住院服务标准》(二)住院的食物津贴。职工因工伤住院治疗的,由所在单位按出差伙食补助标准的70%支付异地就医交通、住宿费。医疗机构出具证明并报经办机构批准后,受伤职工到统筹区域外就医的,交通费、食宿费由单位按本单位职工出差标准报销修复成本。签订服务协议的医疗机构的受伤职工康复治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》本条第三款规定的,工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准,由工伤保险基金支付辅助设备费。因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,受伤职工可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付支付停工费用。职工因工伤、职业病需要暂停工作、接受工伤医疗的,在停产留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付生活和护理费用。工伤职工不能自理的,在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级确定需要生活照料的,从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活照料费按三个不同层次支付:完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%
(8)一次性残疾津贴。标准为:一级伤残为24个月工资,二级伤残为22个月工资,三级伤残为20个月工资,四级伤残为18个月工资;五级伤残16个月,六级伤残14个月,七级伤残12个月,八级伤残10个月;9级伤残为8个月工资,10级伤残为6个月工资
(9)残疾津贴。职工因工致残被认定为一级至四级伤残的,应当按照伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助。标准为:一级伤残为24个月工资,二级伤残为22个月工资,三级伤残为20个月工资,四级伤残为18个月工资。因工致残被认定为五级、六级伤残的,应当与用人单位保持劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月支付残疾津贴。标准是:5级伤残为本人工资的70%,6级伤残为本人工资的60%。
(x)一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。因工致残被认定为五级、六级伤残的,经受伤职工本人提议,可以解除或者终止与用人单位的劳动关系,用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴;劳动者因工致残被认定为七级至十级伤残,劳动合同期满解除,或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补贴和伤残就业补贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因公死亡丧葬补助是指职工上一年度在统筹范围内的月平均工资6个月
(12)供养亲属抚恤金。职工因公死亡的受扶养亲属的抚恤金,按照职工工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动和社会保障行政部门规定
(十三)一次性死亡抚恤金。一次性死亡抚恤金标准为48个月至60个月,为统筹地区上一年度职工月平均工资。具体标准由协调区人民政府根据当地经济社会发展情况制定,报省、自治区、直辖市人民政府备案<
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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工伤认定,工伤认定如何计算赔偿山西在线咨询 2022-04-13根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 拿到认定工伤决定书以后,再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。 拿到鉴定级别后,根据级别就可以计算出赔偿
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单位和个人认定工伤如何计算赔偿重庆在线咨询 2022-12-14首先确定是否已经明确了工伤等级!这是关键,因为申请工伤与工伤认定执行是有时间的,而且也不是说申请了就一定会被认定为工伤,国家对于工伤认定有明确的法律条款!工伤待遇不存在赔款一说!单位对你的治疗提供的费用和工伤等级认定没有直接关系!不是说你提出的赔偿要求,单位就必须满足,只要认定工伤等级,法律有明确的条款可以执行! ——如果你对工伤认定存在异议,可以采取法律手段。
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误工费如何赔偿和计算标准甘肃在线咨询 2022-04-061、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入,包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等,但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。当事人无固定收入的
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工伤认定赔偿金如何计算,怎么计算新疆在线咨询 2022-04-17根据《工伤保险条例》第十八条规定,提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 拿到认定工伤决定书以后,再按以后要求准备相关材料申请劳动能力鉴定。 拿到鉴定级别后,根据级别就可以计算出赔偿
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工伤赔偿如何计算,工伤赔偿如何计算广东在线咨询 2022-12-17工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况: 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工