公司可以主动提出解除劳动合同的，但是如果公司主动解除的，是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。

一、劳动合同期间被辞退怎么办

辞退是劳动关系解除的一种方式，是用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。单位解除劳动关系分为依法解除和违法解除，依法解除劳动合同的情形下，应按以下标准支付赔偿：1.经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按12年计算。2.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放;3.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月;4.劳动合同订立时所规定的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。5.经济性裁员的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

二、协商解除劳动合同技巧

１、公司提出解除劳动合同：公司主动解除的，是需要支付经济补偿金，用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年发放相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。２、违约金的合法合理性：注意合同中所约定的违约金是否合法，仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密的约定的，其余关于违约金的约定无效。３、进行工作交接，并拿到离职交接单：交接单应当一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当通过了企业盖章或者hr等负责人签字。４、注意劳动手册与退工单的内容记载：劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证，有利于保护劳动者的就业权利和劳动者的劳动保障权利。

三、解除劳动合同能得到哪些补偿

如果单位经与劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。