劳动合同可以不备案补充吗-法师兄

劳动合同可以不备案补充吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:21:37 209 人看过

劳动合同可以不经备案补充吗？

劳动合同不强制备案，也没有明确的法律规定。但是，大多数地区的人力资源和社会保障局劳动关系科要求在30天内签署劳动合同备案。劳动合同未及时备案的，可以补办。业主应发布未及时提交的情况说明，根据《关于2006年建立劳动用工备案制度的通知》第4条规定：用人单位新招用员工或与员工续签劳动合同的，应当自录用或者劳动合同续签之日起30日内提出劳动用工申请。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在劳动合同解除或者终止后7日内制作劳动用工记录

未解除劳动关系备案的，与劳动用工备案相对应的

，用人单位终止或者终止与员工的劳动关系后，用人单位应当在15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交员工档案，核实失业保险待遇，简称“辞退备案”。解雇申请是雇主的义务。用人单位未及时处理，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任

解除劳动关系记录需要哪些资料

1。加盖辞退申请单位公章的解除劳动合同人员登记表

2、解除和终止劳动合同报告

3、员工个人档案

4。个人申请解除劳动合同的，员工个人档案应包含单位签署的辞职信原件或复印件，复印件加盖单位公章

5。未申请失业救济的人员无需现场备案

劳动合同备案后自行离职会产生什么影响

劳动合同签订后自行离职。劳动者无非法解除劳动合同依据的，用人单位不给予经济补偿，并依照《劳动合同法》第九十条的规定承担赔偿责任如果雇员的离职给雇主造成了一定的损失，雇主可以从雇员的工资中扣除部分工资作为一定的补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任

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解除劳动合同没备案可以补，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。一、公司开除员工解除劳动合同流程1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行

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用人单位与劳动者签订劳动合同后，都要到当地就业局备案，注册劳动者的就业信息。因此，劳动者可以去当地就业局查询劳动合同备案情况。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：（一）用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。（二）用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。（三）用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。（四）用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。（五）用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。（六）职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。二、没有劳动合同工伤怎么办理（一）向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发

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一、补劳动合同至人事档案可以吗？补劳动合同至人事档案是可以的；《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同

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备案可查的劳动合同

劳动合同备案的具体流程步骤：1、按属地原则，分级管理原则，用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料。2、用人单位提交营业执照、组织机构代码证、录用登记手续和劳动者与其他劳动单位不存在劳动关系的证明、用人单位与劳动者签订劳动合同书（一式两份）3、人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖“劳动合同备案”专用章。4、用人单位和劳动者各执一份，劳动合同生效。一、认定工伤材料自受伤之日起30天内，用人单位向劳动局提出工伤认定申请，用人单位没在30天内提出工伤申请认定工作的，伤者或家属可以在一年内向劳动局提出工伤认定申请，超过一年的不再受理。工伤认定应当提交下列材料：工伤认定申请表（原件）；用人单位与劳动者存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；受伤人身份证；用人单位登记注册资料（营业执照或组织机构代码证）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）；初诊病历资料。

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解除劳动合同不需要再劳动局备案，单位出具解除劳动合同的证明即可。可以要求用人单位办理或要求出具解除劳动合同的证明。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。一、原单位丢失离职证明怎么补办离职证明丢失的，可以向原单位进行补办，这个没有强制要求。根据法律规定，在解除劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、退休返聘人员能随时辞退吗退休返聘人员是否可以随时辞退，具体情况如下：1、如果签订了聘用合同，应该按照合同规定予以辞退。如果聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，用人单位应按照聘用合同的约定予以支付；2、如果不属于上述情形，可以辞退退休返聘人员。在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受

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一、山西解除劳动合同备案可以查询吗根据现行规定，自起，在山西省，解除劳动合同的备案事宜已可以接受公开查询。当劳动者与用人单位达成书面解除劳动关系共识后，用人单位将有义务在一定的时限内将相关细节上报至有关部门进行备案。值得注意的是，这些备案材料不仅包含了解除劳动合同的缘由及其发生的日期，还囊括了当事人双方签署的相关证明文件等核心要素。因此，无论是劳动者还是任何相关机构，都可以通过特定渠道对以上资料进行查阅，以此来确认解除劳动合同的整个流程是否完全合法合规，并且能够确保双方的权益得到充分保护。需要指出的是，由于各地政策以及具体实施情况的差异性，其具体查询途径也将产生相应的变化。因此，建议广大民众向当地的劳动人事保障部门或者相关劳动法律服务机构咨询，以获取更为确切的指导意见和资讯。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除

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1、用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。2、用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。3、劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未

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劳动合同是否允许补备案？

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