劳动合同可以不备案补充吗-法师兄

劳动合同可以不备案补充吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:21:37 209 人看过

劳动合同可以不经备案补充吗？

劳动合同不强制备案，也没有明确的法律规定。但是，大多数地区的人力资源和社会保障局劳动关系科要求在30天内签署劳动合同备案。劳动合同未及时备案的，可以补办。业主应发布未及时提交的情况说明，根据《关于2006年建立劳动用工备案制度的通知》第4条规定：用人单位新招用员工或与员工续签劳动合同的，应当自录用或者劳动合同续签之日起30日内提出劳动用工申请。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在劳动合同解除或者终止后7日内制作劳动用工记录

未解除劳动关系备案的，与劳动用工备案相对应的

，用人单位终止或者终止与员工的劳动关系后，用人单位应当在15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交员工档案，核实失业保险待遇，简称“辞退备案”。解雇申请是雇主的义务。用人单位未及时处理，给劳动者造成损失的，应当承担相应的赔偿责任

解除劳动关系记录需要哪些资料

1。加盖辞退申请单位公章的解除劳动合同人员登记表

2、解除和终止劳动合同报告

3、员工个人档案

4。个人申请解除劳动合同的，员工个人档案应包含单位签署的辞职信原件或复印件，复印件加盖单位公章

5。未申请失业救济的人员无需现场备案

劳动合同备案后自行离职会产生什么影响

劳动合同签订后自行离职。劳动者无非法解除劳动合同依据的，用人单位不给予经济补偿，并依照《劳动合同法》第九十条的规定承担赔偿责任如果雇员的离职给雇主造成了一定的损失，雇主可以从雇员的工资中扣除部分工资作为一定的补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任

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解除劳动合同没备案可以补，劳动合同并非强制备案，没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案，如未及时备案可以补备案，用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。一、劳务合同要怎么解除劳务合同解除有下列三种情况：1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可解除合同关系；3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系。公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。：1、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。2、劳动合同备案时申报所需要的材料：（1）新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上

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