用人单位进行裁员的程序是怎样的-法师兄

用人单位进行裁员的程序是怎样的

来源：互联网时间： 2023-06-21 22:01:42 443 人看过

第一，提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；

第二，提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；

第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；

第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；

第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

用人单位因为法定的原因确实需要裁员的，必须按照法律规定的程序进行。

一、公司变为办事处裁员是否合理

公司变为办事处进行裁员需要具备法定条件，如公司客观经济情况发生重大变化，提前听取工会或职工意见等，如果不符合法律规定，公司随意进行裁员的行为就是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

经济补偿
用人单位经济性裁员应对被裁减人员进行经济补偿

用人单位经济性裁员应对被裁减人员的经济补偿根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（现已失效）第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济性裁员情况的经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、省(区)的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年(月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资)。《劳动合同法》第四十一条第一款：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但

2023-04-21

87人看过
社保
企业裁员社保如何补偿,用人单位经济裁员程序

一、企业裁员社保如何补偿公司裁员的，如果社会保险没有足额缴付的，要在解除劳动合同前足额实缴社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。二、用人单位经济裁员程序1.提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。2.提出裁减人员

2023-04-19

351人看过
保全
债权代位执行程序具体是怎样进行的

债权人申请代位执行的具体程序：先由债权人向法院提起代位权之诉；然后获得胜诉判决后申请法院强制执行；再由法院依法向债务人的相对人发出执行通知；最后采取扣押、冻结、划拨等强制执行的措施。一、民法典中代位权可以协商行使吗根据我国民法典的有关规定，代位权不能协商行使，只能向人民法院申请。《中华人民共和国民法典》第五百三十五条：因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。《中华人民共和国民法典》第五百三十七条：人民法院认定代位权成立的，由债务人的相对人向债权人履行义务，债权人接受履行后，债权人与债务人、债务人与相对人之间相应的权利义务终止。债务人对相

2023-06-22

236人看过
人事争议仲裁
事业单位人事争议仲裁程序怎样？

（一）申请：下列情形按地域管辖和级别管辖相结合的原则，可向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁。1、国家机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。2、事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（用）合同发生的争议。3、企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任（用）合同发生的争议。4、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。（二）受理与准备：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。1、决定不予受理的，应当书面通知当事人，并说明不予受理的理由。2、决定受理的，应当在7日内将应诉通知书及仲裁申请书副本送达被申请人并组成仲裁庭。3、被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。被申请人没有按时提交

2023-06-10

400人看过

用人单位
用人单位裁减人员时，应当遵守什么程序

在裁员程序上，企业必须履行三项义务，包括提前说明、听取意见、向人社部门报备。（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。（二）提出裁减人员方案，向劳动行政部门报告裁减人员方案。（三）听取工会或职工的意见，并听取劳动保障行政部门的意见，对方案进行修改和完善。（四）企业正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向裁减人员支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。律师补充：我国法律明确规定，企业符合下列情况的可以进行经济性裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整

2023-05-06

472人看过
经济性裁员
用人单位通过什么样的程序才可以实施经济性裁员呢

裁减人员应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。一、公司裁员是否合法赔偿赔偿标准公司裁员的合法流程为提前三十日向工会或者全体职工说明情况，提出裁减人员的方案，在听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告；用人单位应当支付经济补偿，按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二、55岁公司裁员违法

2023-03-21

408人看过
商标
注册商标的进行争议裁定程序是怎样的

注册商标争议的裁定程序：（1）提出争议裁定的申请。商标注册人对新注册商标提出争议裁定的申请，必须向商标审查委员会提交注册商标争议裁定申请书的正式复印件。（二）接受争议裁定申请。根据《商标法》的规定，商标审查委员会是负责处理注册商标争议裁定的法定机构。符合规定的注册商标争议裁定申请，商标审查委员会应立即受理。（3）争议裁定：裁定争议申请是整个注册商标争议裁定活动的最重要环节，也是争议裁定的最后程序。注册商标的续展程序是怎样的（一）准备申请书件1、按照申请书上的要求逐一填写，且必须是打字或者印刷。2、每一件商标应提交续展注册申请书1份。3、直接来商标注册大厅办理的，应提交经办人的身份证及复印件；委托商标代理机构办理的，应提交商标代理委托书。4、申请续展的商标为共有商标的，应以代表人的名义提出申请。（二）提交申请书件1、申请人直接到商标注册大厅来办理的，申请书件准备就绪后，在商标注册大厅的受理窗

2023-08-07

494人看过
辞职
员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的

一、员工怎么办理辞职如何办理辞职，如下所述：1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。3、辞职员工填写《辞职申请表》，经部门经理、中心总监签署意见审批。4、员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。5、在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。6、公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。二、单位辞退员工的程序是怎样的具体流程如下所述：1、部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。2、部门经理根据客观实际情况填写《员工辞退申请表》向中心总监提出申请。3、中心总监根据部门经理填写的《员工辞退申请表》与当事人进行谈话，了解详细情况；并结合该员工的工作表现，在《员工辞退申请单》签署意见。4、中

2023-04-30

180人看过

调解原则
调解程序是怎样的，怎样进行

第一阶段：诉前调解。诉前调解，顾名思义就是起诉前的调解。具体而言，就是当你下定决心走进法院提起离婚诉讼时，法院并不立即立案，而是将你的起诉材料收下，开一个已收取材料的单子给你，在45天内会通知你能否成功立案。法院这边的工作程序是将收取的立案材料直接分到承办法官手中，由他先与被告联系，确认被告地址和身份是否正确。然后，他会通知双方当事人一起到法院接受法官主持下的诉前调解。整个诉前调解过程，类似于一场法院谈话，法官会询问双方的基本情况、离婚的原因、夫妻财产的基本情况以及是否第一次诉讼等问题。如果法院能够调解离婚，会当庭开出交诉讼费的单据，让当事人补交诉讼费后，出具调解书来解除双方婚姻关系。如果当庭调解和好，则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。如果调解失败的话，法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告，让原告预先缴纳相关费用，案件算是立案成功。在北京，进行诉前调解较多的是海淀区人民法院。对于离婚的案件

2023-08-15

113人看过
裁员
用人单位裁员的注意事项

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。第二，公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。第三，有被老单位优先录用的权利。如果在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用的义务。当然，劳动合同要重新签订。第四，依法获得经济补偿金。一、用人单位裁员的程序用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减

2023-04-05

232人看过
裁员
用人单位裁员的主要类型

裁员的动因一般可分为三种，即经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，经济性裁员是由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。结构性裁员则是由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤消引起的集中裁员。而优化性裁员是企业为保持人力资源的质量，根据绩效考核结果解聘那些业绩不佳的、不能满足企业发展需要的员工的行为。三种裁员中，又可根据企业的决策行为分为主动裁员行为和被动裁员行为。由这三种裁员的定义我们可以看出，结构性裁员和优化性裁员属于主动裁员行为，经济性裁员属于被动裁员行为。在人们的观念中，裁员往往是在企业效益下降、面临危机时的被动应对方式。在评论这次联想裁员时，也有很多人认为是联想遇到经营危机，不得已实行裁员。事实却并非如此，我们必须看到：裁员及裁员管理

2023-06-23

281人看过
裁员
用人单位裁员的相关的内容是什么

一、概念裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。二、裁员的条件根据我国法律规定，以下情况下，单位可以裁减人员，但需按规定支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的;2、用人单位生产经营发生严重困难的;3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。三、例外规定根据《劳动合同法》规定，用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优

2023-04-28

421人看过

裁员
裁员背后的规则：用人单位如何遵循法规进行操作？

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；2、提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；5、由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。用人单位裁员的注意事项：一、应有法定的裁员原因。二、裁员决定应履行法定程序。三、保障员工的法定权利和利益。企业裁员程序是怎样的具体的经济性裁员程序为：（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，

2023-07-09

141人看过
裁员
大病发生也可以用人单位进行经济裁员吗

依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。一、破产的可以裁员吗破产的可以裁员。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、企业裁员应符合的条件企业裁员应符合的条件有：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的；2、用人单位生产经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，

2023-02-24

448人看过